ງ່າຍດາຍ: ໃນ Rolf, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການພັດທະນາພະນັກງານແມ່ນລວບລວມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວແລະດຽວກັນ. ລະບົບຕິດຕາມຂໍ້ມູນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວໂນ້ມການພັດທະນາແລະສະຫນອງສະພາບລວມໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງຂອງວິທີການບໍລິສັດກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່ໃນບຸກຄົນ, ທີມງານແລະລະດັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໂປ່ງໃສ: ກັບ Rolf, ພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການສະເຫມີມີການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນດຽວກັນ. ແຜນການພັດທະນາແລະເອກະສານທັງຫມົດແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບບຸກຄົນເພື່ອຮັບປະກັນວຽກງານການພັດທະນາທີ່ປອດໄພແລະໄລຍະຍາວ.
ກໍາໄລ: ໂຄງສ້າງແລະຫນ້າທີ່ຂອງ Rolf ສ້າງຄວາມເປັນເອກະສັນກັນກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະວິທີການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງເພີ່ມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແລະຮັບປະກັນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອເຮັດສໍາເລັດການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດ.
ສາມາດວັດແທກໄດ້: ໃນ Rolf, ທັງຜົນໄດ້ຮັບແລະເປົ້າຫມາຍພຶດຕິກໍາແມ່ນເຫັນໄດ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ກິດຈະກໍາທັງຫມົດສາມາດວັດແທກໄດ້ແລະງ່າຍຕໍ່ການປະເມີນສໍາລັບວິທີທີ່ອົງການຫຼືບຸກຄົນກໍາລັງເຮັດແລະປະຕິບັດ. ດ້ວຍ Rolf, ທ່ານໄດ້ຮັບສະຖິຕິໃນຮູບແບບຂອງແຖບ, ແຜນວາດແລະຟັງຄໍາທີ່ສະຫນອງການວັດແທກອຸນຫະພູມໄວໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງຫຼືເສັ້ນໂຄ້ງແນວໂນ້ມໃນໄລຍະເວລາ.
ການກະຕຸ້ນ: ດ້ວຍ Rolf, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະວິທີການເຮັດວຽກ. ການປະກົດຕົວຂອງຜູ້ຈັດການແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານທີ່ຊັດເຈນ. Rolf ແມ່ນອີງໃສ່ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເປັນຄູຝຶກສອນໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ, ໃນຂະນະດຽວກັນພວກເຂົາຮູ້ສຶກເຫັນແລະນໍາພາ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
31 ຕ.ລ. 2024