Sužinokite, kaip apskaičiuoti savo darbo nutraukimą tik su paraiška:
Šioje versijoje, galite apytikriai apskaičiuoti:
- Darbo sutarties nutraukimas.
- Naudos apskaičiavimas neapmokama ir, 13, nepanaudotos atostogos, nemokamos atostogos, among others.
- Normalus arba specialus Viršvalandžiai skaičiavimas (vakare ir savaitgaliais) neapmokėtas
- Darbo teisių negavo deramą be registracijos
- Nėštumo Stabilumas ir atleidimas iš darbo nėštumo metu
- Nelaimingų atsitikimų darbe.
- moralinės žalos.
- Sveikata ir rizikos įmokos nesumokėtos skaičiavimų numeriai mėnesius nesumokėtų riziką.
- Vėlavimas išmokos ir su klaidomis.
- Priskyrimas darbo užmokesčio.
Atlikus darbo nutraukimo skaičiavimą, turėsite prieigą prie išsamios santraukos, kuriame visi įvertiniai duomenys, apskaičiuoti dėl jos nutraukimo ir nesumokėtų darbo teisių.
Tiesiog Paraiška yra jos pirmoji versija ir bus palaipsniui gerėjo, kiek reikia.
nutraukimas darbo
Darbo nutraukimas dėl darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo nutraukus.
Iš darbo nutraukimo skaičiavimas turi būti atliekamas ir bendrovė privalo sumokėti išeitinę išmoką darbuotojui per dešimt (10) kalendorinių dienų, jei skelbimas yra atlyginamos, nes kitaip išeitinė išmoka turi būti mokama vieną (1) kitą dieną po užimtumo pabaiga.
Iš darbo nutraukimo skaičiavimas turėtų būti atliekamas įmonės ir perduotas darbuotojui informacijos savo darbo teisių, tačiau dažnai darbuotojas paieška kitomis priemonėmis modeliavimas, kas tikrai gali gauti į savo atleidimą iš darbo, pavyzdžiui, skaičiuotuvas darbo nutraukimas.
Per darbo nutraukimo skaičiuoklė darbuotojas gali turėti prieigą prie sumų jie gaus darbo teisių ir kitų teisių, kurias darbdavys nesumokėjo sąmatą. Kur yra pareiga nesumokėjo, galite kreiptis advokatui ekspertą prisijungti su darbo veiksmą.
Paraiška turi integruotą internetinę sistemą duomenų bazę, kuri leidžia visų išeitinės išmokos skaičiavimų modeliavimas.
Taigi, Tarnyba Casabona ir Monteiro Advogados Associados teikia nemokamą kaip tik apytikslį apskaičiavimą darbo nutraukimo ar numatytu darbo teisės įstatymų naudai taikymą.