Kurkite savo karjerą nuo pat pradžių ir nuolat kopkite įmonės laiptais.
◆ Per pokalbius būkite labai atidūs, ar kandidatai yra sąžiningi, ką sako? Peržiūrėkite jų CV, užduokite tinkamus klausimus ir, remdamiesi savo nuojauta ir pastebėjimais, nuspręskite, patvirtinti ar atmesti jų paraiškas.
◆ Raskite savo viršininko būdą, kaip pasiekti produktyvumo taško tikslą. Atidžiai patikrinkite savo biudžetą ir kaip jį išleisite.
◆ Kartais būti personalo specialistu reiškia priimti sunkų pasirinkimą. Jei ką nors atleisti būtina norint pasiekti tikslą, jūs turite paskambinti ir susidurti su pasekmėmis.
◆ Tačiau atleidimas ne visada yra išeitis, galite išmokyti savo darbuotojus padidinti našumą.
Ar turite tai, ko reikia personalo vadovui? Pradėkite kurti savo svajonių komandą dabar! 🎯✨