SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Apie šią programą

Skaitmeninė transformacija šiuolaikinėje eroje: kaip technologijos keičia įmonių veiklą, optimizuoja našumą ir sukuria konkurencinį pranašumą. Iššūkiai ir galimybės, su kuriais susiduria įmonės XXI amžiuje. AI, debesų kompiuterijos ir duomenų analizės įtaka didėjančiam efektyvumui. Geriausios naujųjų technologijų diegimo strategijos. Įmonių, kurioms pasisekė per skaitmeninę transformaciją, atvejų analizė. Praktiniai žingsniai į sėkmingą skaitmeninę transformaciją. Skaitmeninės vizijos ir misijos apibrėžimas siekiant labiau susietos ir novatoriškesnės ateities. Ši programa yra svarbi priemonė, padedanti įmonėms valdyti darbuotojus, stebėti jų lankomumą, valdyti darbo užmokesčio apskaitos procesus, taip pat gali saugoti darbuotojų duomenis ir kitą informaciją. HRMS sistemos dažnai naudojamos siekiant padidinti įmonės veiklos efektyvumą valdant žmogiškąjį turtą. įvairių ypatybių jame.

1. Lankomumo sistema: tai funkcija, leidžianti įmonėms sekti darbuotojų lankomumą ir nebuvimą. Tai gali apimti dalyvavimo registravimo metodus, tokius kaip rankinis lankomumas, lankymas naudojant prieigos kortelę arba dar sudėtingesni metodai, pvz., pirštų atspaudų skaitytuvai ar veido atpažinimas. Lankomumo sistema padeda apskaičiuoti darbuotojo dirbtų valandų skaičių, atostogas ir vėlavimą.

2. Darbo užmokesčio sistema: ši funkcija naudojama automatizuoti darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo procesą. Tai apima darbo užmokesčio, mokesčių ir kitų atskaitymų apskaičiavimą. Naudodamos žmogiškųjų išteklių valdymą, įmonės gali automatiškai generuoti atlyginimų žiniaraščius, sumažindamos žmogiškųjų klaidų riziką ir užtikrindamos, kad visiems darbuotojams būtų mokama pagal galiojančius reglamentus ir sutartis.

3. Atostogų ir leidimų valdymas: Žmogiškųjų išteklių valdymas taip pat gali būti naudojamas tvarkyti atostogų prašymus, leidimus ir kitus nebuvimus. Darbuotojai gali pateikti užklausas internetu, o vadovybė gali lengvai užklausą patvirtinti arba atmesti.

4. Ataskaitų teikimas ir analizė: Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos paprastai turi stiprias ataskaitų teikimo funkcijas, kurios leidžia įmonėms generuoti ataskaitas apie įvairius personalo valdymo aspektus. Tai gali apimti ataskaitas apie produktyvumą, darbo sąnaudas ar kitas analizes, kurios gali padėti įmonei priimti sprendimus.