MM Learning
50 tūkst.+
Atsisiuntimai
Visiems
info
Apie šią programą
MM Learning yra nuolatinė gebėjimų ugdymo / profesinio tobulėjimo platforma, kuri sukuria poveikį verslui, mažindama atotrūkį tarp mokymosi ir darbo.
„MM Learning“ apima 3 holistines temas, kurios keičia jūsų organizacijos mokymosi ir veiklos kultūrą:
1) Įmonių mokymosi patirties rinka: MM mokymasis sujungia visas mokymosi patirtis, nuo tradicinių, pvz., mokymų klasėje / mokymų vadovaujamas, modernių, pvz., tiesioginių instruktoriaus vadovaujamų mokymų, iki naujojo amžiaus patirties, pvz., mikromokymosi ir MOOC pagrįsto mokymosi. viena vieninga platforma, teikianti integruotą analizę visose jose.
2) Darbuotojų įtraukimas: MM mokymasis išlaiko darbuotojus ne tik kvalifikuotus ir išmanančius, bet ir įsitraukia per socialinį įsitraukimą ir socialinio mokymosi priemones, pvz., įmonių pokalbius ir žinių forumus, kurie ne tik padeda darbuotojams palaikyti ryšį, bet ir veikia kaip protingo / kontekstinio mokymosi rekomendacijų kanalai.
3) Komandos valdymas, siekiant stiprinti gebėjimus: MM Learning žengia paskutinę gebėjimų kūrimo mylią, apginkluojant vadovus mokymosi pažangos ir pranešėjų mokymosi rezultatų analizės duomenimis ir susiejant juos su verslo rezultatais (integruojant su verslo sistemomis). Be to, naudodami įtraukimo įrankius, vadovai gali mikroįvertinti pranešėjus ir beveik kasdien teikti grįžtamąjį ryšį apie gebėjimus kurti.
Kad ir kokia būtų funkcija, ar tai būtų pardavimas, moksliniai tyrimai ir plėtra, technologijos, gamyba ar net sunkios operacijos, kasdien patobulinkite savo komandos galimybes naudodamiesi MM mokymusi!
„MM Learning“ apima 3 holistines temas, kurios keičia jūsų organizacijos mokymosi ir veiklos kultūrą:
1) Įmonių mokymosi patirties rinka: MM mokymasis sujungia visas mokymosi patirtis, nuo tradicinių, pvz., mokymų klasėje / mokymų vadovaujamas, modernių, pvz., tiesioginių instruktoriaus vadovaujamų mokymų, iki naujojo amžiaus patirties, pvz., mikromokymosi ir MOOC pagrįsto mokymosi. viena vieninga platforma, teikianti integruotą analizę visose jose.
2) Darbuotojų įtraukimas: MM mokymasis išlaiko darbuotojus ne tik kvalifikuotus ir išmanančius, bet ir įsitraukia per socialinį įsitraukimą ir socialinio mokymosi priemones, pvz., įmonių pokalbius ir žinių forumus, kurie ne tik padeda darbuotojams palaikyti ryšį, bet ir veikia kaip protingo / kontekstinio mokymosi rekomendacijų kanalai.
3) Komandos valdymas, siekiant stiprinti gebėjimus: MM Learning žengia paskutinę gebėjimų kūrimo mylią, apginkluojant vadovus mokymosi pažangos ir pranešėjų mokymosi rezultatų analizės duomenimis ir susiejant juos su verslo rezultatais (integruojant su verslo sistemomis). Be to, naudodami įtraukimo įrankius, vadovai gali mikroįvertinti pranešėjus ir beveik kasdien teikti grįžtamąjį ryšį apie gebėjimus kurti.
Kad ir kokia būtų funkcija, ar tai būtų pardavimas, moksliniai tyrimai ir plėtra, technologijos, gamyba ar net sunkios operacijos, kasdien patobulinkite savo komandos galimybes naudodamiesi MM mokymusi!
Atnaujinta
Norint užtikrinti saugą pirmiausia reikia suprasti, kaip kūrėjai renka ir bendrina jūsų duomenis. Duomenų privatumo ir saugos praktika gali skirtis, atsižvelgiant į jūsų naudojimą, regioną ir amžių. Kūrėjas pateikė šią informaciją ir gali atnaujinti per laiką.
Jokie duomenys nėra bendrinami su trečiosiomis šalimis
Sužinokite daugiau, kaip kūrėjai apibrėžia bendrinimą
Nerenkami jokie duomenys
Sužinokite daugiau, kaip kūrėjai apibrėžia rinkimą
Duomenys nešifruojami
Duomenų ištrinti nepavyko
