GCSD I-learn
100+
Atsisiuntimai
Visiems
info
Apie šią programą
„GCSD I-learn“ yra nuolatinė gebėjimų ugdymo / profesinio tobulėjimo platforma, kuri daro poveikį verslui, panaikindama atotrūkį tarp mokymosi ir darbo.
„GCSD I-learning“ turi 3 holistines temas, kurios keičia jūsų organizacijos mokymosi ir veiklos kultūrą:
1) Įmonių mokymosi patirties rinka: „GCSD I-learn“ sujungia visą mokymosi patirtį, pradedant tradicine, pvz., Mokymu klasėje / vadovaujant mokymams, moderniais, tokiais kaip tiesioginis instruktoriaus vedamas mokymas, ir baigiant naujo amžiaus patirtimi, pvz., Mikro mokymusi ir MOOC mokytis vienoje vieningoje platformoje, teikiant integruotą visų jų analizę.
2) Darbuotojų įsitraukimas: „GCSD I-learn“ darbuotojai ne tik kvalifikuoja ir išmano, bet ir įsitraukia naudodamiesi socialiniu įsitraukimu ir socialinio mokymosi priemonėmis, tokiomis kaip verslo pokalbiai ir žinių forumai, kurie ne tik padeda darbuotojams palaikyti ryšį, bet ir veikia kaip protingo / kontekstinio mokymosi kanalai. rekomendacijas.
3) Komandos valdymas gebėjimų stiprinimui: „GCSD I-learn“ įveikia paskutinę pajėgumų ugdymo mygtuką, ginkluodama vadovus duomenimis ir analize apie jų pranešimų mokymosi pažangą ir mokymosi rezultatus bei susiedama juos su verslo rezultatais (integracija su verslo sistemomis). Be to, naudodamiesi įtraukimo priemonėmis, vadovai gali beveik kasdien įvertinti pranešėjus ir pateikti atsiliepimus apie gebėjimų ugdymą.
„GCSD I-learning“ turi 3 holistines temas, kurios keičia jūsų organizacijos mokymosi ir veiklos kultūrą:
1) Įmonių mokymosi patirties rinka: „GCSD I-learn“ sujungia visą mokymosi patirtį, pradedant tradicine, pvz., Mokymu klasėje / vadovaujant mokymams, moderniais, tokiais kaip tiesioginis instruktoriaus vedamas mokymas, ir baigiant naujo amžiaus patirtimi, pvz., Mikro mokymusi ir MOOC mokytis vienoje vieningoje platformoje, teikiant integruotą visų jų analizę.
2) Darbuotojų įsitraukimas: „GCSD I-learn“ darbuotojai ne tik kvalifikuoja ir išmano, bet ir įsitraukia naudodamiesi socialiniu įsitraukimu ir socialinio mokymosi priemonėmis, tokiomis kaip verslo pokalbiai ir žinių forumai, kurie ne tik padeda darbuotojams palaikyti ryšį, bet ir veikia kaip protingo / kontekstinio mokymosi kanalai. rekomendacijas.
3) Komandos valdymas gebėjimų stiprinimui: „GCSD I-learn“ įveikia paskutinę pajėgumų ugdymo mygtuką, ginkluodama vadovus duomenimis ir analize apie jų pranešimų mokymosi pažangą ir mokymosi rezultatus bei susiedama juos su verslo rezultatais (integracija su verslo sistemomis). Be to, naudodamiesi įtraukimo priemonėmis, vadovai gali beveik kasdien įvertinti pranešėjus ir pateikti atsiliepimus apie gebėjimų ugdymą.
Atnaujinta
Norint užtikrinti saugą pirmiausia reikia suprasti, kaip kūrėjai renka ir bendrina jūsų duomenis. Duomenų privatumo ir saugos praktika gali skirtis, atsižvelgiant į jūsų naudojimą, regioną ir amžių. Kūrėjas pateikė šią informaciją ir gali atnaujinti per laiką.
Jokie duomenys nėra bendrinami su trečiosiomis šalimis
Sužinokite daugiau, kaip kūrėjai apibrėžia bendrinimą
Nerenkami jokie duomenys
Sužinokite daugiau, kaip kūrėjai apibrėžia rinkimą
Duomenys nešifruojami
Duomenų ištrinti nepavyko
