Tyrimai rodo, kad priklausomybės jausmas darbo vietoje gali turėti reikšmingos teigiamos įtakos įmonės pelnui. Tiesą sakant, „Harvard Business Review“ tyrimas „Priklausymo vertė“ parodė, kad kai darbuotojai jaučiasi priklausantys, jie yra produktyvesni, įsitraukę ir lojalesni savo įmonei.
Nepaisant to, daugelis įmonių stengiasi užmegzti ir palaikyti tvirtus santykius su savo darbuotojais ne tik įdarbinant. „Leap Onboard“ padeda įmonėms įveikti šį iššūkį suteikdami vientisą platformą bendrauti su kandidatais ir darbuotojais.
Su Leap Onboard programėle kandidatai ir darbuotojai gali būti įtraukiami ir įkvėpti savo darbo vietos. Jie gali ne tik geriau pasirodyti, bet ir patirti didesnį prasmės jausmą. Padėdami puoselėti šį priklausymo jausmą, ryšį ir darbo vaidmens aiškumą, leidžiame darbuotojams rasti prasmę ir tikslą savo darbo vietoje, o taip įmonėms didinti pasitenkinimą darbu, lojalumą ir našumą.
Ei, ir lipk į laivą!