Microtraining Mobile Learning
5 tūkst.+
Atsisiuntimai
Visiems
info
Apie šią programą
Apie mikrotreniruočių institutą
Mikrotreniruočių institutas yra vienas novatoriškiausių mokymo teikėjų Europoje. Pagrindas yra mikrotreniruočių metodas. Tai sujungia trumpus tiesioginius mokymus įmonėse su „mobiliojo mokymosi“ etapais naudojant išmanųjį telefoną ar kompiuterį.
Šiuolaikinė tolesnio ugdymo forma
Naudojant skaitmeninį švietimą, galima padidinti mokymo kursų efektyvumą ir įrodyti įgytų žinių tvarumą. Be sėkmingai sukurtų mokymo kanalų, „Microtraining® Personalentwicklung GmbH“ instituto mobilioji programėlė siūlo mokymus ten, kur prasideda praktika. Jis siūlo mokymosi turinį ten, kur to reikia. Mažais kąsneliais, tarp jų. Visada ir visur. Trumpas ir mielas, lankstus ir modulinis.
Mikrotreniruotės per programą mokosi išmaniuoju telefonu ir mažais žingsneliais. Mobiliojo mokymosi koncepcija suteikia lankstumo laiko ir erdvės požiūriu ir suteikia galimybę savarankiškai kontroliuoti ir individualizuoti mokymosi patirtį, kuri vėliau padeda užtikrinti žinias ilgainiui. Turinys pateikiamas trumpomis ir kompaktiškomis atminties kortelėmis ir vaizdo įrašais, kuriuos galima pasiekti bet kuriuo metu ir bet kur. Mokymosi pažangą taip pat galima bet kada patikrinti.
Naujoviškas švietimas ir mokymas
Kokybė ir nuolatinis tolesnis mūsų pačių darbuotojų ir išorės partnerių tobulėjimas yra didžiausias Microtraining® Personalentwicklung GmbH instituto prioritetas, siekiant efektyviai ir protingai plėtoti savo verslo modelį.
Apskritai klausimų kompleksai yra parengti taip, kad juos būtų galima interaktyviai spręsti. Visas turinys yra lengvai prieinamas, gali būti greitai atnaujinamas ir keičiamas tiek išorėje, tiek viduje. Be to, galima stebėti mokymosi pažangą ir nustatyti mokymosi impulsus ten, kur jie yra būtini.
Strategija - taip mokymasis veikia šiandien
„Microtraining® Institute“ „Personalentwicklung GmbH“ skaitmeninių žinių perdavimui naudoja mikrotreniruočių metodą. Įvairių žinių esmė yra paruošta kompaktiškai ir gilinama trumpais ir aktyviais mokymosi etapais. Klasikiniame mokyme tam naudojamas algoritmas. Į klausimus reikia atsakyti atsitiktine tvarka. Jei į klausimą atsakoma neteisingai, jis grįš vėliau - kol mokymosi skyriuje tris kartus iš eilės nebus atsakyta teisingai.
Be klasikinio mokymosi, siūlomas ir lygio mokymasis. Mokydamasi lygmeniu, sistema padalija klausimus į tris lygius ir užduoda juos atsitiktine tvarka. Tarp atskirų lygių yra pertrauka, kad turinys būtų išsaugotas kuo geriau. Tai būtina norint pasiekti smegenims draugišką ir tvarų žinių įgijimą. Paskutinis testas parodo mokymosi pažangą ir parodo, kur yra trūkumų, ir, jei reikia, pakartojimas yra naudingas.
Mokymosi stimulai per viktorinas ir (arba) mokymosi dvikovas
„Microtraining® Personalentwicklung GmbH“ institute įmonės mokymai turėtų būti derinami su malonumu. Žaismingas požiūris į mokymąsi įgyvendinamas per viktorinos dvikovų galimybę. Kolegas, vadovus ar išorės partnerius galima iškviesti į dvikovą. Tai daro mokymąsi dar įdomesnį. Galimas toks žaidimo režimas: Per tris klausimų raundus, kurių kiekviename yra 3 klausimai, nustatoma, kas yra žinių karalius.
Pradėkite kalbėti naudodami pokalbių funkciją
Programėlės pokalbių funkcija leidžia „Microtraining® Personalentwicklung GmbH“ instituto darbuotojams ir išorės partneriams keistis ir reklamuoti vienas kitą.
Mikrotreniruočių institutas yra vienas novatoriškiausių mokymo teikėjų Europoje. Pagrindas yra mikrotreniruočių metodas. Tai sujungia trumpus tiesioginius mokymus įmonėse su „mobiliojo mokymosi“ etapais naudojant išmanųjį telefoną ar kompiuterį.
Šiuolaikinė tolesnio ugdymo forma
Naudojant skaitmeninį švietimą, galima padidinti mokymo kursų efektyvumą ir įrodyti įgytų žinių tvarumą. Be sėkmingai sukurtų mokymo kanalų, „Microtraining® Personalentwicklung GmbH“ instituto mobilioji programėlė siūlo mokymus ten, kur prasideda praktika. Jis siūlo mokymosi turinį ten, kur to reikia. Mažais kąsneliais, tarp jų. Visada ir visur. Trumpas ir mielas, lankstus ir modulinis.
Mikrotreniruotės per programą mokosi išmaniuoju telefonu ir mažais žingsneliais. Mobiliojo mokymosi koncepcija suteikia lankstumo laiko ir erdvės požiūriu ir suteikia galimybę savarankiškai kontroliuoti ir individualizuoti mokymosi patirtį, kuri vėliau padeda užtikrinti žinias ilgainiui. Turinys pateikiamas trumpomis ir kompaktiškomis atminties kortelėmis ir vaizdo įrašais, kuriuos galima pasiekti bet kuriuo metu ir bet kur. Mokymosi pažangą taip pat galima bet kada patikrinti.
Naujoviškas švietimas ir mokymas
Kokybė ir nuolatinis tolesnis mūsų pačių darbuotojų ir išorės partnerių tobulėjimas yra didžiausias Microtraining® Personalentwicklung GmbH instituto prioritetas, siekiant efektyviai ir protingai plėtoti savo verslo modelį.
Apskritai klausimų kompleksai yra parengti taip, kad juos būtų galima interaktyviai spręsti. Visas turinys yra lengvai prieinamas, gali būti greitai atnaujinamas ir keičiamas tiek išorėje, tiek viduje. Be to, galima stebėti mokymosi pažangą ir nustatyti mokymosi impulsus ten, kur jie yra būtini.
Strategija - taip mokymasis veikia šiandien
„Microtraining® Institute“ „Personalentwicklung GmbH“ skaitmeninių žinių perdavimui naudoja mikrotreniruočių metodą. Įvairių žinių esmė yra paruošta kompaktiškai ir gilinama trumpais ir aktyviais mokymosi etapais. Klasikiniame mokyme tam naudojamas algoritmas. Į klausimus reikia atsakyti atsitiktine tvarka. Jei į klausimą atsakoma neteisingai, jis grįš vėliau - kol mokymosi skyriuje tris kartus iš eilės nebus atsakyta teisingai.
Be klasikinio mokymosi, siūlomas ir lygio mokymasis. Mokydamasi lygmeniu, sistema padalija klausimus į tris lygius ir užduoda juos atsitiktine tvarka. Tarp atskirų lygių yra pertrauka, kad turinys būtų išsaugotas kuo geriau. Tai būtina norint pasiekti smegenims draugišką ir tvarų žinių įgijimą. Paskutinis testas parodo mokymosi pažangą ir parodo, kur yra trūkumų, ir, jei reikia, pakartojimas yra naudingas.
Mokymosi stimulai per viktorinas ir (arba) mokymosi dvikovas
„Microtraining® Personalentwicklung GmbH“ institute įmonės mokymai turėtų būti derinami su malonumu. Žaismingas požiūris į mokymąsi įgyvendinamas per viktorinos dvikovų galimybę. Kolegas, vadovus ar išorės partnerius galima iškviesti į dvikovą. Tai daro mokymąsi dar įdomesnį. Galimas toks žaidimo režimas: Per tris klausimų raundus, kurių kiekviename yra 3 klausimai, nustatoma, kas yra žinių karalius.
Pradėkite kalbėti naudodami pokalbių funkciją
Programėlės pokalbių funkcija leidžia „Microtraining® Personalentwicklung GmbH“ instituto darbuotojams ir išorės partneriams keistis ir reklamuoti vienas kitą.
Atnaujinta
Norint užtikrinti saugą pirmiausia reikia suprasti, kaip kūrėjai renka ir bendrina jūsų duomenis. Duomenų privatumo ir saugos praktika gali skirtis, atsižvelgiant į jūsų naudojimą, regioną ir amžių. Kūrėjas pateikė šią informaciją ir gali atnaujinti per laiką.
Jokie duomenys nėra bendrinami su trečiosiomis šalimis
Sužinokite daugiau, kaip kūrėjai apibrėžia bendrinimą
Ši programa gali rinkti šių tipų duomenis
Asmens informacija, Pranešimai ir 2 kt.
Perduodami duomenys šifruojami
Galite pateikti duomenų ištrynimo užklausą
