Uzziniet, kā aprēķināt darba izbeigšanu tikai ar pieteikumu:
Šajā versijā, jūs varat aptuveni aprēķināt:
- Darba līguma izbeigšana.
- Pabalstu aprēķināšana nomaksas, un, 13, neizmantoto atvaļinājumu, bezalgas atvaļinājums, cita starpā.
- Normal vai īpašu Virsstundas aprēķināšana (vakara un nedēļas nogalē) neapmaksātais
- Darba tiesības nav saņēmusi pienācīgu norisi bez reģistrācijas
- Gestācijas Stabilitāte un atlaišana grūtniecības laikā
- Nelaimes gadījumu darbā.
- morālo kaitējumu.
- Veselības un riska prēmijas nesamaksātie skaitļošanas skaits mēnešu bezalgas riskiem.
- Kavējumi maksājumi un maksājumi ar kļūdas.
- Asimilācija Algu.
Pēc tam veic aprēķinu darba izbeigšanas, jums būs piekļuve detalizētai kopsavilkumu, norādot visas tāmes aprēķinus par tās izbeigšanu un neapmaksātu darba tiesībām.
Just Pieteikums ir savā pirmajā versijā un tiks pakāpeniski uzlabojās, kā nepieciešams.
izbeigšana Darba
Darba izbeigšanu sakarā ar izbeigšanu darba attiecības starp darba devēju un darbinieku.
Par darba pārtraukšanu aprēķins ir jāveic, un uzņēmumam ir jāmaksā atlaišanas pabalstu darbiniekam desmit (10) kalendāro dienu laikā, ja tiek atlīdzināti paziņojums, pretējā gadījumā atlaišanas pabalsts jāizmaksā vienā (1) dienas pēc beigas nodarbinātību.
Par darba pārtraukšanu aprēķins jāveic uzņēmumam, un nodots darbiniekam, lai iegūtu informāciju par savām darba tiesībām, tomēr bieži vien darbinieks meklēt, izmantojot citus līdzekļus simulāciju, kas patiešām var saņemt jūsu darba attiecību izbeigšanas, piemēram, kalkulators darba izbeigšanu.
Izmantojot darba pārtraukšanas kalkulatoru darbinieks var piekļūt aplēsi par summām viņi saņems darba tiesības un citas tiesības, ko darba devējs nav samaksājusi. Kur ir pienākums nav samaksāts, jūs varat meklēt speciālistu jurists pievienoties ar darba rīcību.
Pieteikums ir integrēta tiešsaistes sistēmas datu bāzi, kas ļauj simulēt visu aprēķinos atlaišanas pabalstiem.
Tādējādi biroja Casabona un Monteiro advogados Associados, nodrošina bezmaksas tikai pieteikumu par aptuveno aprēķinu darba pārtraukšanu vai kādu labumu, kas paredzēts likumos Darba likumā.
Atjaunināta
2024. gada 22. okt.