GHT HR mērķis ir racionalizēt HR procesus, uzlabot darbinieku pieredzi un uzlabot organizācijas efektivitāti. Tālāk ir norādīti galvenie GHT HR lietojumprogrammas lietošanas mērķi.
1. Vienkāršota personāla vadība
- Nodrošina viegli lietojamu platformu, lai pārvaldītu HR uzdevumus, piemēram, apmeklējumu, atvaļinājuma pieprasījumu, virsstundu pieprasījumus, atkāpšanās pieprasījumus un darbinieku ierakstus.
2. Uzlabota pieejamība
- Ļauj darbiniekiem un vadītājiem piekļūt HR pakalpojumiem jebkurā laikā un vietā.
3. Reāllaika atjauninājumi
- Informē darbiniekus un vadītājus, izmantojot reāllaika paziņojumus par atvaļinājuma apstiprinājumiem, virsstundu apstiprinājumiem un algas izmaiņām.
- Nodrošina caurskatāmību un savlaicīgu komunikāciju organizācijā.
4. Uzlabota darbinieku iesaiste
- Ļauj darbiniekiem pārbaudīt atvaļinājuma atlikumus, iesniegt pieprasījumus un viegli piekļūt algas biļeteniem, izmantojot lietojumprogrammu.
- Uzlabo darbinieku apmierinātību, samazinot manuālos procesus un gaidīšanas laiku.
5. Precīza laika un apmeklētības uzskaite
- Darbinieki var reģistrēties un izrakstīties, izmantojot GPS integrētas apmeklēšanas sistēmas.
- Samazina kļūdas salīdzinājumā ar manuālo izsekošanu un nodrošina precīzu apmeklējuma pārvaldību.
Secinājums
GHT HR lietojumprogramma ir izstrādāta, lai vienkāršotu HR darbības, uzlabotu produktivitāti un nodrošinātu darbiniekiem vienmērīgu un drošu pieredzi. Automatizējot procesus un uzlabojot pieejamību, tā nodrošina modernu, efektīvu HR sistēmu, kas atbilst organizācijas mērķiem.
Atjaunināta
2025. gada 2. marts