Изградете ја вашата кариера од темел и постојано искачувајќи се на корпоративната скала.
◆ Обрнете големо внимание за време на интервјуата, дали кандидатите се искрени со она што го кажуваат? Прегледајте ги нивните биографии, поставете ги вистинските прашања и одлучете дали да ги одобрите или одбиете нивните апликации врз основа на вашите инстинкти и набљудувања.
◆ Најдете начин да ја постигнете целта за точка на продуктивност од вашиот шеф. Проверете внимателно за вашиот буџет и како ќе го потрошите.
◆ Понекогаш, да се биде професионалец за човечки ресурси значи да се прават тешки избори. Ако отпуштањето некого е неопходно за да се постигне вашата цел, на вас останува да го направите тој повик и да се соочите со последиците.
◆ Но, отпуштањето не е секогаш опција, можете да ги обучите вашите вработени да ја зголемат својата продуктивност.
Дали го имате она што е потребно за да бидете лидер за човечки ресурси? Започнете да го градите вашиот тим од соништата сега! 🎯✨