SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

За апликацијава

Дигитална трансформација во модерната ера: Како технологијата го менува начинот на работа на бизнисите, ги оптимизира перформансите и создава конкурентна предност. Предизвици и можности со кои се соочуваат компаниите во 21-от век. Влијанието на AI, Cloud Computing и Data Analytics во зголемувањето на ефикасноста. Најдобри стратегии за усвојување на нова технологија. Студии на случај на компании кои успеваат преку дигитална трансформација. Практични чекори до успешна дигитална трансформација. Дефинирање на вашата дигитална визија и мисија за поповрзана и иновативна иднина. Оваа апликација е важна алатка за да им помогне на компаниите да управуваат со вработените, да го следат нивното присуство, да управуваат со процесите на платен список, а исто така може да складираат податоци за вработените и други информации. Системите HRMS често се користат за зголемување на оперативната ефикасност на компанијата во управувањето со нејзините човечки средства. различни карактеристики во него.

1. Систем за присуство: Ова е карактеристика што им овозможува на компаниите да го следат присуството и отсуствата на вработените. Ова може да вклучува методи за снимање на присуство, како што се рачно присуство, присуство со картичка за пристап, или уште пософистицирани методи како што се скенери за отпечатоци или препознавање лице. Системот за присуство помага во пресметувањето на бројот на одработени часови на вработените, отсуството и доцнењето.

2. Систем за плати: оваа функција се користи за автоматизирање на процесот на платен список на вработените. Ова вклучува пресметување на плати, даноци и други одбитоци. Со HRM, компаниите можат автоматски да генерираат уплатници, намалувајќи го ризикот од човечка грешка и осигурувајќи дека сите вработени се платени во согласност со важечките прописи и договори.

3. Управување со отсуство и дозволи: ХРМ може да се користи и за управување со барања за отсуство, дозволи и други отсуства. Вработените можат да поднесуваат барања преку Интернет, а раководството лесно може да го одобри или одбие барањето.

4. Известување и анализа: Системите за HRM обично имаат силни карактеристики за известување кои им овозможуваат на компаниите да генерираат извештаи за различни аспекти на управувањето со човечките ресурси. Ова може да вклучува извештаи за продуктивноста, трошоците за работна сила или други анализи кои можат да и помогнат на компанијата во донесувањето одлуки.