Апликацијата Gaia е водечка алатка за управување со работна сила во Азиско-пацифичкиот регион. Таа им помага на вработените во корпорациите да управуваат со своето време, да ги следат работните часови и платите , погледнете ја ефикасноста на трудот и анализирајте ги подобрувањата.
Преку оваа апликација, компаниите и нивните вработени можат
1. Проверете го статусот на смена во реално време и сфатете ги информациите за смената во секое време
2. Мобилно присуство на различни пригодни начини, вклучувајќи Bluetooth, скенирање QR код, позиционирање итн.
3. Пријавите за отсуство, прекувремена работа, службени патувања и слично пополнете ги за 10 секунди
4. Известување во реално време за абнормалности на присуство, како што се доцнење, предвремено отсуство, пропуштено отчукување и брзи апели за решавање на проблемите однапред
5. Проверете го работното време и износот на отсуство во секое време и каде било, и разберете го статусот на присуство и барања за отсуство
6. Брзо прегледувајте ги личните уплатници
7. Избегнувајте тактизирање во име на други: еден уред е врзан за сметка, а на вработените им треба одобрение од надзорникот кога менуваат нови уреди, со што практично избегнуваат да влегуваат во име на други.
8. Управување на лице место во реално време: Менаџерите можат брзо да ги прегледаат апликациите на вработените за отсуство и прекувремена работа и да ги проверат абнормалностите на присуството во реално време, како што се доцнење, напуштање предвреме, недостаток на часовници итн.
9. Поставување точка за присуство: Надзорникот може да го лоцира местото за присуство на одделот за кој е одговорен, и ќе важи само кога вработените ќе влезат во наведената област.
10. Работно време и ненормални статистики: визуелно проверете го статусот на работното време на одделот преку извештаи и ефективно контролирајте го времето
Апликацијата Gaia сега поддржува повеќе јазици, вклучувајќи кинески, англиски, корејски, јапонски, германски, француски и тајландски.
Управување со работна сила, апликацијата е поставена
Ажуриранa на
15 јан. 2026 г.