SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

ഈ ആപ്പിനെക്കുറിച്ച്

ആധുനിക യുഗത്തിലെ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം: സാങ്കേതികവിദ്യ എങ്ങനെ ബിസിനസ്സുകളുടെ പ്രവർത്തന രീതിയെ മാറ്റുന്നു, പ്രകടനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നു, മത്സര നേട്ടം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ കമ്പനികൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളും അവസരങ്ങളും. കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ AI, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ്, ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്‌സ് എന്നിവയുടെ സ്വാധീനം. പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച തന്ത്രങ്ങൾ. ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിലൂടെ വിജയിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ കേസ് സ്റ്റഡീസ്. വിജയകരമായ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങൾ. കൂടുതൽ ബന്ധിതവും നൂതനവുമായ ഭാവിക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ ഡിജിറ്റൽ ദർശനവും ദൗത്യവും നിർവചിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ മാനേജുചെയ്യാനും അവരുടെ ഹാജർ നിരീക്ഷിക്കാനും ശമ്പള പ്രക്രിയകൾ നിയന്ത്രിക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റയും മറ്റ് വിവരങ്ങളും സംഭരിക്കാനും കമ്പനികളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഉപകരണമാണ് ഈ ആപ്ലിക്കേഷൻ. ഒരു കമ്പനിയുടെ മാനുഷിക ആസ്തികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് HRMS സംവിധാനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. അതിൽ വിവിധ സവിശേഷതകൾ.

1. ഹാജർ സംവിധാനം: ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരും അസാന്നിധ്യവും ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ കമ്പനികളെ അനുവദിക്കുന്ന ഫീച്ചറാണിത്. ഹാജർ റെക്കോർഡിംഗ് രീതികളായ മാനുവൽ ഹാജർ, ആക്‌സസ് കാർഡ് ഉപയോഗിച്ചുള്ള ഹാജർ അല്ലെങ്കിൽ ഫിംഗർപ്രിൻ്റ് സ്കാനറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മുഖം തിരിച്ചറിയൽ പോലുള്ള കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ രീതികൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം, അവധി, കാലതാമസം എന്നിവ കണക്കാക്കാൻ ഹാജർ സംവിധാനം സഹായിക്കുന്നു.

2. പേറോൾ സിസ്റ്റം: ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നൽകൽ പ്രക്രിയ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാൻ ഈ ഫീച്ചർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. വേതനം, നികുതികൾ, മറ്റ് കിഴിവുകൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. HRM ഉപയോഗിച്ച്, കമ്പനികൾക്ക് പേ സ്ലിപ്പുകൾ സ്വയമേവ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും, മാനുഷിക പിശകുകളുടെ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമായ ചട്ടങ്ങൾക്കും കരാറുകൾക്കും അനുസൃതമായി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

3.ലീവ്, പെർമിറ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റ്: ലീവ് അഭ്യർത്ഥനകൾ, പെർമിറ്റുകൾ, മറ്റ് അഭാവങ്ങൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും HRM ഉപയോഗിക്കാം. ജീവനക്കാർക്ക് ഓൺലൈനായി അഭ്യർത്ഥനകൾ സമർപ്പിക്കാം, മാനേജ്മെൻ്റിന് അഭ്യർത്ഥന എളുപ്പത്തിൽ അംഗീകരിക്കാനോ നിരസിക്കാനോ കഴിയും.

4. റിപ്പോർട്ടിംഗും വിശകലനവും: എച്ച്ആർ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ വിവിധ വശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കമ്പനികളെ അനുവദിക്കുന്ന ശക്തമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സവിശേഷതകൾ എച്ച്ആർഎം സിസ്റ്റങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി ഉണ്ട്. ഇതിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, തൊഴിൽ ചെലവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ കമ്പനിയെ സഹായിക്കുന്ന മറ്റ് വിശകലനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.