Face2Faces

Face2faces Communication

ഈ ആപ്പിനെക്കുറിച്ച്

വളരെക്കാലമായി, സഹകരണം മതിയായിരുന്നു.

സഹകരിക്കുക എന്നാൽ ഒരേ സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുക എന്നതായിരുന്നു.
വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുക.
വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കൈമാറുക.
ഏകോപിപ്പിക്കുക.
ഇമെയിലുകൾ കുറയ്ക്കുക.

അക്കാലത്ത്, പ്രശ്നം ഘടനയായിരുന്നില്ല.

ടീമുകൾ ചെറുതായിരുന്നു.

പ്രോജക്റ്റുകൾ ലളിതമായിരുന്നു.

നീണ്ട സമയഫ്രെയിമുകളുടെ പ്രശ്നം അത്ര നിർണായകമായിരുന്നില്ല.

സഹകരണ ഉപകരണങ്ങൾ അനൗപചാരിക രീതികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു:
ഫോൺ കോളുകൾ,
ടെക്സ്റ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ,
ഹാൾവേ ചാറ്റുകൾ,
ആന്തരിക ഇമെയിലുകൾ, സിസികൾ.

അവർ അനൗപചാരികതയെ ഔപചാരികമാക്കി.

ഇത് സഹകരണമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടു.

എന്നാൽ ജോലി ആഴത്തിൽ മാറി.

ആധുനിക ജോലി ബഹു-വൈദഗ്ധ്യമുള്ളതും,
ബഹു-ശാസ്‌ത്രപരവും, ഒന്നിലധികം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

ഇതെല്ലാം ഒരൊറ്റ സ്ഥലത്ത് ചെയ്യുന്നത് വിപരീതഫലമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

സഹകരണം വിഷയങ്ങൾ കലർത്തുന്നു. സഹകരണം അവയെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

ഇന്ന്, വെല്ലുവിളി ഇനി സന്ദേശങ്ങൾ കൈമാറുക എന്നതല്ല.

ആശയവിനിമയം മാത്രമല്ല, വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.

കാരണം നമ്മൾ ഒരു പുതിയ യുഗത്തിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചിരിക്കുന്നു.

21-ാം നൂറ്റാണ്ട് എന്നത് നമ്മുടെ വ്യത്യാസങ്ങൾക്കിടയിലും ഒരുമിച്ച് ജീവിക്കുക, ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക, ഒരുമിച്ച് തീരുമാനിക്കുക എന്നിവയാണ്.

സംസ്കാരത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ.

തൊഴിലുകളിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ.

തലമുറകളിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ.

ദർശനങ്ങളിലും താൽപ്പര്യങ്ങളിലും വ്യത്യാസങ്ങൾ.

സഹവർത്തിത്വം ഒരു സാങ്കേതിക പ്രശ്നമല്ല.

ഇത് ഒരു ബന്ധപരമായ പ്രശ്നമാണ്.

ഒരു ബന്ധപരമായ പ്രശ്നം കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ കൊണ്ട് പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, മറിച്ച് ഘടനാപരമായ ആശയവിനിമയത്തിലൂടെയാണ് പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നത്.

അവിടെയാണ് സഹകരണം അനിവാര്യമാകുന്നത്.

സഹകരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം എല്ലാവരും ഒരേ സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുക എന്നല്ല.

ഒരേ പ്രോജക്റ്റിനായി വ്യത്യസ്ത ഇടങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

വിഷയം, പങ്ക്, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയാൽ ക്രമീകരിച്ച ഇടങ്ങൾ.

സഹകരണം കൂടിച്ചേരുന്നില്ല.

അത് ഘടനകൾ ചെയ്യുന്നു.

അത് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഇത് കാലക്രമേണ ജോലിയെ വായിക്കാൻ കഴിയുന്നതാക്കുന്നു.

മറ്റൊരു പ്രതിഭാസം കേന്ദ്രമായി മാറിയിരിക്കുന്നു:

ടീം ടേൺഓവർ.

ആളുകൾ മാറുന്നു.

പദ്ധതികൾ തുടരുന്നു.

എന്നാൽ പലപ്പോഴും, അറിവ് വിട്ടുപോകുന്നവരോടൊപ്പം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു.

വലിയക്ഷരമാക്കുക.
മുന്നോട്ട് പോകുക.
തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കുക.

അറിവ് ഇനി അവസാനം ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ജോലി സമയത്ത് അത് പിടിച്ചെടുക്കണം.

ചർച്ചകളിൽ.

തീരുമാനങ്ങളിൽ.

ആശയവിനിമയത്തിൽ തന്നെ.

20-ാം നൂറ്റാണ്ട് അറിയിക്കാൻ പഠിച്ചു.

21-ാം നൂറ്റാണ്ട് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ പഠിക്കണം.

വിവരങ്ങൾ അറിവിനെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു.

ആശയവിനിമയം നമ്മെ ഒരുമിച്ച് ജീവിക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാനും പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.

അതുകൊണ്ടാണ് നമ്മൾ ഉപകരണങ്ങൾ മാറ്റുന്നത് മാത്രമല്ല.

നമ്മൾ ഒരു പുതിയ യുഗത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുകയാണ്.

പുതിയതെന്താണ്

-Améliorations techniques