നല്ല ജോലി എന്ന് പറയരുത്, അവലോകനം ചെയ്യുക. ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് പൊതു അവലോകനങ്ങൾ വിടുക, ഒപ്പം നിങ്ങൾ ദിവസേന സംവദിക്കുന്ന ഈ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മികച്ച സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ആ പ്രൊഫഷണലിന്റെ ദിവസം പ്രകാശിപ്പിക്കുക! നിങ്ങൾക്ക് വിപണിയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പ്രൊഫൈൽ സൃഷ്ടിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ റഫറൻസുകൾ ശേഖരിക്കുക.
ആളുകളിൽ നിന്ന് ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങൾ വളർത്തുന്നതിനുള്ള എല്ലാ പരിഹാരങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന പ്ലാറ്റ്ഫോമാണ് ഗുഡ്ജോബ്.
*** ഉപഭോക്തൃ ലേബർ റെക്കഗ്നിഷൻ ***
മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രതിഭകളെ തിരിച്ചറിഞ്ഞ് തത്സമയം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനവും അംഗീകാരങ്ങളും ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഉപഭോക്താവിനെ അനുവദിക്കുക.
*** സമപ്രായക്കാർക്കിടയിലുള്ള റെക്കഗ്നിഷൻ ***
കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ കോർപ്പറേറ്റ് മൂല്യങ്ങളോ കഴിവുകളോ അടിസ്ഥാനമാക്കി തിരിച്ചറിയൽ സംസ്കാരം സജീവമാക്കുക. സിലോസ് തകർക്കാനും സഹകരണം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഞങ്ങൾ ഒരു പരിമിത തിരിച്ചറിയൽ ഗെയിം നിർമ്മിച്ചു.
*** ഫീഡ്ബാക്ക് തുടരുക ***
കാരണം മെച്ചപ്പെടാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം മറ്റുള്ളവരെ ശ്രദ്ധിക്കുക എന്നതാണ്. ഗഡ്ജോബിന്റെ എജൈൽ ഫീഡ്ബാക്ക് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ നിരന്തരമായ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ കഴിയും, ഇത് മടുപ്പിക്കുന്ന വാർഷിക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന് പൂരകമാണ്.
അന mal പചാരിക ഫീഡ്ബാക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ചടുലമായ പ്രോട്ടോക്കോൾ അളക്കാൻ അനുവദിക്കുക.
*** ഇന്റർകോം ***
ജീവനക്കാർ സംസാരിക്കാനും കേൾക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, സർവേകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനും ദൈനംദിന തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നതിനും അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ ആശയങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിനും വോട്ടുചെയ്യുന്നതിനും അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സിസ്റ്റം ഞങ്ങൾ കമ്പനികൾക്ക് ലഭ്യമാക്കുന്നു.
*** ഓൺബോർഡിംഗ് ***
ചടുലമായ ഉള്ളടക്ക ഗുളികകളും തുടർന്നുള്ള പരിശോധനകളും ഉപയോഗിച്ച് പുതിയ ജീവനക്കാരെ കമ്പനിയിലേക്ക് സംയോജിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ത്വരിതപ്പെടുത്താം.
*** പഠിക്കുന്നത് തുടരുക ***
പ്രൊഫഷണലുകളെ കാലികമായി നിലനിർത്തുന്നതിനും അവരുടെ ഉൽപാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും വിഭാഗീയ പരിശീലന ഗുളികകൾ സമാരംഭിക്കുക.
അവസാനമായി ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ ജീവനക്കാരൻ അവകാശപ്പെടുന്ന എല്ലാ പരിഹാരങ്ങളും.
അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത തീയതി
2024, മാർ 21