ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർഥി ജോലിയ്ക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. നിങ്ങൾ ഇന്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയിൽ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ രണ്ടും തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, സ്ഥാനാർഥിയെക്കുറിച്ച് അറിയുകയാണ്: ✴
► "ചെയ്യാനാകാത്ത" കഴിവുകൾ: സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ എമ്പ്ലോയ്റ്റിക്ക് വ്യക്തമായ ധാരണ ലഭിക്കുന്നതിന് എത്രയും വേഗം അവരുടെ അനുഭവങ്ങളും കഴിവുകളും പരിശോധിക്കുക. ✦
► "ഇഷ്ടം ചെയ്യാൻ" കഴിവുകൾ: അവരുടെ മൂല്യങ്ങളെയും സംസ്കാരത്തെയും, അഭിമുഖങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയേയും കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുക. ✦
This ഈ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിഷയങ്ങൾ താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു Bel
ഒരു ജോലി അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന് എങ്ങനെ
Inter എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇൻറർവ്യൂംഗ് സമയം എടുക്കുന്നത്?
⇢ ബാഹ്യ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഓഫ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്
Rec റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഉറവിടങ്ങൾ
Requ ആവശ്യകത മനസ്സിലാക്കുക
⇢ വർക്ക്ഷീറ്റ്: ജോബ് വിവരണം അന്തിമമാക്കുന്നു
⇢ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്: കോൺസ്റ്റന്റ് പ്രോസസ്
നിഷ്പക്ഷ ഇന്റർവ്യൂ പ്രക്രിയ ഉറപ്പാക്കുന്നു
ചോദ്യങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന സമയത്ത് ഒഴിവാക്കുക
⇢ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുകയും ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യൽ അസാധുവാക്കുകയും ചെയ്യുക
അഭിമുഖം ചോദ്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്
⇢ ഓഫറുകളും ഉടമ്പടികളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക
⇢ ടെർമിനേഷൻ പോളിസി
അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുള്ള തയ്യാറാക്കൽ
അഭിമുഖം
ചോദ്യം ചോദ്യം ശൈലികൾ
⇢ അഭിമുഖങ്ങൾ ഫോർമാറ്റുകൾ
അഭിമുഖം സമയത്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു
മറ്റ് അഭിമുഖ പരിപാടികൾ
⇢ നന്ദി സഹിതം
അഭിമുഖം വിജയ രഹസ്യങ്ങൾ
⇢ നൈപുണ്യ ബിൽഡിംഗ്
⇢ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുകയും ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യൽ അസാധുവാക്കുകയും ചെയ്യുക
പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ
എന്തെങ്കിലും ജോലി അഭിമുഖം എങ്ങനെ കൈമാറണം
അഭിമുഖം ടി.വി.
⇢ കോംപ്റ്റിൻസി അടിസ്ഥാനമായുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ
അഭിമുഖ ടെക്നിക്സ്
പ്രക്ഷേപണ അഭിമുഖ ടെക്നിക്സ്
ഫലപ്രദമായ ഇൻറർവ്യൂസിംഗ് സ്കിൽസ്
പ്രീ അഭിമുഖം തയ്യാറാക്കൽ
അഭിമുഖം ശൈലികളും ചോദ്യങ്ങളും
വിവിധ നിലകളിൽ അഭിമുഖം
ലൈംഗിക തൊഴിലാളികൾക്കൊപ്പം വേനൽക്കാല അസോസിയേറ്റ്, പോസ്റ്റ് ഗ്രാജുവേറ്റ് പദവി
ജനറൽ ഡിഫൻഡർ / ജില്ലാ അറ്റോർണി പദവിയിൽ അഭിമുഖം
അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം
അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത തീയതി
2018, ഒക്ടോ 15