SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Энэ аппын тухай

Орчин үеийн эрин үеийн дижитал өөрчлөлт: Технологи нь бизнесийн үйл ажиллагааг хэрхэн өөрчилж, гүйцэтгэлийг оновчтой болгож, өрсөлдөөний давуу талыг бий болгож байна. 21-р зуунд компаниудад тулгарч буй сорилт ба боломжууд. Үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хиймэл оюун ухаан, үүлэн тооцоолол, өгөгдлийн аналитикийн үзүүлэх нөлөө. Шинэ технологи нэвтрүүлэх шилдэг стратеги. Дижитал өөрчлөлтөөр амжилтанд хүрсэн компаниудын жишээнүүдийн судалгаа. Амжилттай дижитал хувиргалт хийх практик алхмууд. Илүү уялдаатай, шинэлэг ирээдүйн төлөөх дижитал алсын хараа, эрхэм зорилгоо тодорхойлох. Энэхүү програм нь компаниудад ажилчдыг удирдах, тэдний ирцийг хянах, цалингийн процессыг удирдахад туслах чухал хэрэгсэл бөгөөд ажилчдын мэдээлэл болон бусад мэдээллийг хадгалах боломжтой. Хүний нөөцийг удирдах компанийн үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд HRMS системийг ихэвчлэн ашигладаг. түүний доторх янз бүрийн шинж чанарууд.

1. Ирцийн систем: Энэ нь компаниудад ажилчдын ирц, таслалтыг хянах боломжийг олгодог функц юм. Үүнд гарын авлагын ирц, нэвтрэх карттай ирц, эсвэл хурууны хээ сканнер эсвэл царай таних гэх мэт илүү боловсронгуй аргууд орно. Ирцийн систем нь ажилчдын ажилласан цаг, чөлөө, хоцролт зэргийг тооцоолоход тусалдаг.

2. Цалингийн систем: Энэ функцийг ажилчдын цалингийн үйл явцыг автоматжуулахад ашигладаг. Үүнд цалин, татвар болон бусад суутгалуудыг тооцох зэрэг орно. HRM-ийн тусламжтайгаар компаниуд цалингийн хуудсыг автоматаар үүсгэж, хүний ​​алдаанаас гарах эрсдлийг бууруулж, бүх ажилчдаа холбогдох дүрэм журам, гэрээний дагуу цалинжуулдаг.

3.Чөлөөт болон зөвшөөрлийн менежмент: Хүний нөөцийн нөөцийг чөлөө авах хүсэлт, зөвшөөрөл болон бусад эзгүйдлийн асуудлыг зохицуулахад ашиглаж болно. Ажилтнууд онлайнаар хүсэлт гаргах боломжтой бөгөөд удирдлага нь хүсэлтийг амархан зөвшөөрөх эсвэл татгалзах боломжтой.

4. Тайлан ба дүн шинжилгээ: Хүний нөөцийн менежментийн систем нь ихэвчлэн компаниудад хүний ​​нөөцийн удирдлагын янз бүрийн асуудлаар тайлан гаргах боломжийг олгодог тайлагналын хүчирхэг шинж чанартай байдаг. Үүнд бүтээмж, хөдөлмөрийн зардлын тайлан эсвэл шийдвэр гаргахад тус болох бусад дүн шинжилгээ багтаж болно.