Face2Faces
1 мян.+
Таталтууд
Өсвөр насныхан
info
Энэ аппын тухай
Удаан хугацааны турш хамтын ажиллагаа хангалттай байсан.
Хамтран ажиллах гэдэг нь нэг орон зайд ажиллах гэсэн үг байв.
Мэдээлэл хуваалцах.
Мэдээллийг хурдан солилцох.
Зохицуулах.
И-мэйлийг багасгах.
Тэр үед асуудал нь бүтэц биш байсан.
Багууд жижиг байсан.
Төслүүд илүү энгийн байсан.
Урт хугацааны асуудал тийм ч чухал биш байсан.
Хамтын ажиллагааны хэрэгслүүд нь албан бус дадлыг орлосон:
утасны дуудлага,
мессеж,
хонгилын чат,
дотоод имэйл, CC.
Тэд албан бус байдлыг албан ёсны болгосон.
Үүнийг хамтын ажиллагаа гэж үздэг байсан.
Гэхдээ ажил гүнзгий өөрчлөгдсөн.
Орчин үеийн ажил олон ур чадвар,
олон салбарыг хамарсан, олон үүрэг хариуцлагатай болсон.
Энэ бүхнийг нэг орон зайд хийх нь үр дүнгүй болсон.
Хамтын ажиллагаа сэдвүүдийг хольж хутгадаг. Хамтын ажиллагаа тэдгээрийг зохион байгуулдаг.
Өнөөдөр сорилт нь зүгээр л мессеж солилцох биш болсон.
Энэ нь зөвхөн харилцаа холбоо биш, ажлын орон зайг зохион байгуулах тухай юм.
Учир нь бид шинэ эрин үед орсон.
21-р зуун бол бидний ялгаанаас үл хамааран хамтдаа амьдрах,
хамтран ажиллах,
хамтдаа шийдвэр гаргах тухай юм.
Соёлын ялгаа.
Мэргэжлийн ялгаа.
Үе үеийн ялгаа.
Алсын хараа, сонирхлын ялгаа.
Хамтран амьдрах нь техникийн асуудал биш.
Энэ бол харилцааны асуудал.
Харилцааны асуудлыг илүү их мэдээллээр шийддэггүй,
харин бүтэцлэгдсэн харилцаа холбоогоор шийддэг.
Энэ бол хамтын ажиллагаа зайлшгүй шаардлагатай зүйл болдог газар юм.
Хамтын ажиллагаа гэдэг нь хүн бүр нэг орон зайд ажиллах гэсэн үг биш юм.
Энэ нь нэг төслийн хувьд өөр өөр орон зайд ажиллах гэсэн үг юм.
Сэдэв, үүрэг, хариуцлагаар зохион байгуулагдсан орон зай.
Хамтын ажиллагаа холилдохгүй.
Энэ нь бүтэцжүүлдэг.
Энэ нь тодруулдаг.
Энэ нь цаг хугацааны явцад ажлыг уншигдахуйц болгодог.
Өөр нэг үзэгдэл гол болсон:
багийн солилцоо.
Хүмүүс өөрчлөгддөг.
Төслүүд үргэлжилсээр байдаг.
Гэхдээ ихэвчлэн явсан хүмүүстэй хамт мэдлэг алга болдог.
Хөрөнгө оруулалт хийх.
Цааш нь дамжуул.
Засварлах үйл явцыг баталгаажуул.
Мэдлэгийг эцэст нь бий болгох боломжгүй болсон.
Үүнийг ажлын явцад олж авах ёстой.
Хэлэлцүүлэгт.
Шийдвэр гаргахад.
Харилцаа холбоо өөрөө.
20-р зуун мэдээлэл өгөхийг сурсан.
21-р зуун харилцахыг сурах ёстой.
Мэдээлэл нь мэдлэгийг олгодог.
Харилцаа холбоо нь биднийг хамтдаа амьдарч, ажиллах боломжийг олгодог.
Ийм учраас бид зүгээр л багаж хэрэгслийг сольж байгаа юм биш.
Бид шинэ эрин үед орж байна.
Хамтран ажиллах гэдэг нь нэг орон зайд ажиллах гэсэн үг байв.
Мэдээлэл хуваалцах.
Мэдээллийг хурдан солилцох.
Зохицуулах.
И-мэйлийг багасгах.
Тэр үед асуудал нь бүтэц биш байсан.
Багууд жижиг байсан.
Төслүүд илүү энгийн байсан.
Урт хугацааны асуудал тийм ч чухал биш байсан.
Хамтын ажиллагааны хэрэгслүүд нь албан бус дадлыг орлосон:
утасны дуудлага,
мессеж,
хонгилын чат,
дотоод имэйл, CC.
Тэд албан бус байдлыг албан ёсны болгосон.
Үүнийг хамтын ажиллагаа гэж үздэг байсан.
Гэхдээ ажил гүнзгий өөрчлөгдсөн.
Орчин үеийн ажил олон ур чадвар,
олон салбарыг хамарсан, олон үүрэг хариуцлагатай болсон.
Энэ бүхнийг нэг орон зайд хийх нь үр дүнгүй болсон.
Хамтын ажиллагаа сэдвүүдийг хольж хутгадаг. Хамтын ажиллагаа тэдгээрийг зохион байгуулдаг.
Өнөөдөр сорилт нь зүгээр л мессеж солилцох биш болсон.
Энэ нь зөвхөн харилцаа холбоо биш, ажлын орон зайг зохион байгуулах тухай юм.
Учир нь бид шинэ эрин үед орсон.
21-р зуун бол бидний ялгаанаас үл хамааран хамтдаа амьдрах,
хамтран ажиллах,
хамтдаа шийдвэр гаргах тухай юм.
Соёлын ялгаа.
Мэргэжлийн ялгаа.
Үе үеийн ялгаа.
Алсын хараа, сонирхлын ялгаа.
Хамтран амьдрах нь техникийн асуудал биш.
Энэ бол харилцааны асуудал.
Харилцааны асуудлыг илүү их мэдээллээр шийддэггүй,
харин бүтэцлэгдсэн харилцаа холбоогоор шийддэг.
Энэ бол хамтын ажиллагаа зайлшгүй шаардлагатай зүйл болдог газар юм.
Хамтын ажиллагаа гэдэг нь хүн бүр нэг орон зайд ажиллах гэсэн үг биш юм.
Энэ нь нэг төслийн хувьд өөр өөр орон зайд ажиллах гэсэн үг юм.
Сэдэв, үүрэг, хариуцлагаар зохион байгуулагдсан орон зай.
Хамтын ажиллагаа холилдохгүй.
Энэ нь бүтэцжүүлдэг.
Энэ нь тодруулдаг.
Энэ нь цаг хугацааны явцад ажлыг уншигдахуйц болгодог.
Өөр нэг үзэгдэл гол болсон:
багийн солилцоо.
Хүмүүс өөрчлөгддөг.
Төслүүд үргэлжилсээр байдаг.
Гэхдээ ихэвчлэн явсан хүмүүстэй хамт мэдлэг алга болдог.
Хөрөнгө оруулалт хийх.
Цааш нь дамжуул.
Засварлах үйл явцыг баталгаажуул.
Мэдлэгийг эцэст нь бий болгох боломжгүй болсон.
Үүнийг ажлын явцад олж авах ёстой.
Хэлэлцүүлэгт.
Шийдвэр гаргахад.
Харилцаа холбоо өөрөө.
20-р зуун мэдээлэл өгөхийг сурсан.
21-р зуун харилцахыг сурах ёстой.
Мэдээлэл нь мэдлэгийг олгодог.
Харилцаа холбоо нь биднийг хамтдаа амьдарч, ажиллах боломжийг олгодог.
Ийм учраас бид зүгээр л багаж хэрэгслийг сольж байгаа юм биш.
Бид шинэ эрин үед орж байна.
Шинэчилсэн огноо
Аюулгүй байдал нь хөгжүүлэгчид таны өгөгдлийг хэрхэн цуглуулж, хуваалцдаг болохыг ойлгохоос эхэлнэ. Өгөгдлийн нууцлал болон аюулгүй байдлын практик нь таны хэрэглээ, бүс нутаг болон наснаас хамаарч харилцан адилгүй байж болно. Хөгжүүлэгч энэ мэдээллийг өгсөн бөгөөд үүнийг цаг хугацааны явцад шинэчилж болно.
Гуравдагч талтай ямар ч өгөгдөл хуваалцаагүй
Хөгжүүлэгчид хуваалцахыг хэрхэн зарладаг талаар нэмэлт мэдээлэл авах
Ямар ч өгөгдөл цуглуулаагүй
Хөгжүүлэгчид цуглуулгыг хэрхэн зарладаг талаар нэмэлт мэдээлэл авах
Шинэ юм юу байна
-Améliorations techniques
Аппын тусламж
Хөгжүүлэгчийн тухай
koné claude
claudekone1991@gmail.com
France
