GHT HR нь хүний нөөцийн үйл явцыг оновчтой болгох, ажилтнуудын туршлагыг сайжруулах, байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэх явдал юм. GHT HR програмыг ашиглах үндсэн зорилтуудыг доор харуулав.
1. Хялбаршуулсан хүний нөөцийн менежмент
- Ирц, чөлөө авах хүсэлт, илүү цагаар ажиллах хүсэлт, ажлаас халагдах хүсэлт, ажилчдын бүртгэл зэрэг хүний нөөцийн ажлыг удирдахад ашиглахад хялбар платформоор хангана.
2. Сайжруулсан хүртээмж
- Ажилчид болон менежерүүдэд хүний нөөцийн үйлчилгээнд хэдийд ч, хаанаас ч хандах боломжийг олгоно.
3. Бодит цагийн шинэчлэлтүүд
- Ажилтан болон менежерүүдэд чөлөө олгох, илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөл олгох, цалингийн өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг цаг алдалгүй мэдээлдэг.
- Байгууллага доторх ил тод, цаг алдалгүй харилцаа холбоог хангана.
4. Ажилчдын оролцоог сайжруулсан
- Ажилтнууд чөлөөний үлдэгдэлээ шалгах, хүсэлт гаргах, цалингийн хуудас руугаа програмаар дамжуулан хялбархан хандах боломжийг олгоно.
- Гар ажиллагаатай процесс, хүлээх хугацааг багасгаснаар ажилчдын сэтгэл ханамжийг сайжруулна.
5. Цаг, ирцийг зөв хянах
- Ажилчид GPS-ийн нэгдсэн ирцийн системийг ашиглан орж, гарах боломжтой.
- Гараар хянахтай харьцуулахад алдааг багасгаж, ирцийн нарийн удирдлагыг хангана.
Дүгнэлт
GHT HR програм нь хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хялбарчлах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ажилчдад саадгүй, аюулгүй туршлага олгох зорилготой юм. Процессыг автоматжуулж, хүртээмжийг сайжруулснаар байгууллагын зорилгод нийцсэн орчин үеийн, үр ашигтай хүний нөөцийн системийг баталгаажуулдаг.
Шинэчилсэн огноо
2025 оны 3-р сарын 2