Та Хөтчүүд асуулгын нь менежмент хийж байхдаа та өөрийн хувийн хандах, бусдын мөн MD Хувийн байх холбох боломжтой байдаг.
Удирдлагын Хөтчүүд таны хөтчүүд мэдэх нь таны өөрөө мэдлэг, манлайлал сайжруулдаг. Та өөрөө болон бусадтай аль алинд нь илүү үр дүнтэй ажиллах болно. Та өөрийн хөтчүүд илүү сайн ойлголт авах болно. Та бусдад холбох болон мэдэх, тэдний хөтчүүд чангарч таны хамтын ажиллагааг сайжруулах болно. Манлайлал хүн бүрийн хувийн удирдлага эхэлдэг бөгөөд хөтчүүдийн мэдлэг зайлшгүй шаардлагатай юм. Сайн манлайлал тэдний ард, байгаль орчинд гарах хамгийн сайн авдаг.
Энэ нь хувь хүний манлайлал, багийн удирдлага, эсвэл бүхэл бүтэн байгууллагын соёлыг нөлөөлөх ирдэг эсэх, хөтчүүд амжилт, бүтэлгүйтлийн гол түлхүүр юм. зургаан хөтчүүд ойлгоход хялбар бөгөөд ашигладаг тул та нэн даруй соёл, үйл ажиллагааны талаар илүү сайн атгах авах болно. Та өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэж байгаа болон таны баг, байгууллагын талаар нөлөө үзүүлж хүсэж байгаа бол хөтчүүдийн аль нь ойлгох нь чухал юм. Удирдлагын Хөтчүүд ойлголт, урьд нь ямар нэг зүйл бетон орж, "мэдрэмж" гэсэн "зөөлөн", эсвэл холбогдох бололтой хувирна.
олон улсын мянга мянган хүмүүсийн олон зуун гаруй хэмжих дараа бид зургаан хөтчүүд хамтран ажилладаг загварыг боловсруулсан байх; нь тус бүр дараалал, хүч аль аль нь өөр байж болно. Нэмж хэлэхэд, бид ч бас энэ хөтчүүдийн эерэг болон сөрөг талыг нь ялгах. Энэ нь хувийн профайл, манлайлал хэв маяг нь олон тооны ердөө зургаан хөтчүүд дээр суурилсан бүх боломжтой гэсэн үг юм. Та хөтчүүд Таны бодол таны ойлголт, таны зан, таны манлайлал хэв маяг, танай байгууллагын соёлыг хэрхэн нөлөөлж олж болно.
Шинэчилсэн огноо
2024 оны 10-р сарын 29