SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

या अ‍ॅपविषयी

आधुनिक युगातील डिजिटल परिवर्तन: तंत्रज्ञान कसे बदलत आहे व्यवसाय चालवते, कार्यप्रदर्शन ऑप्टिमाइझ करणे आणि स्पर्धात्मक फायदा निर्माण करणे. 21व्या शतकात कंपन्यांसमोरील आव्हाने आणि संधी. वाढत्या कार्यक्षमतेमध्ये AI, क्लाउड संगणन आणि डेटा विश्लेषणाचा प्रभाव. नवीन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करण्यासाठी सर्वोत्तम धोरणे. डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशनद्वारे यशस्वी झालेल्या कंपन्यांचे केस स्टडीज. यशस्वी डिजिटल परिवर्तनासाठी व्यावहारिक पावले. अधिक कनेक्टेड आणि नाविन्यपूर्ण भविष्यासाठी तुमची डिजिटल दृष्टी आणि मिशन परिभाषित करणे. कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांचे व्यवस्थापन करण्यात, त्यांच्या उपस्थितीचे निरीक्षण करण्यात, वेतन प्रक्रिया व्यवस्थापित करण्यात आणि कर्मचाऱ्यांचा डेटा आणि इतर माहिती संग्रहित करण्यात मदत करण्यासाठी हा अनुप्रयोग एक महत्त्वाचा साधन आहे. HRMS प्रणालींचा वापर कंपनीच्या मानवी मालमत्तेचे व्यवस्थापन करण्यासाठी कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी केला जातो. त्यात विविध वैशिष्ट्ये.

1. उपस्थिती प्रणाली: हे एक वैशिष्ट्य आहे जे कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांची उपस्थिती आणि अनुपस्थिती ट्रॅक करण्यास अनुमती देते. यामध्ये हजेरी रेकॉर्डिंग पद्धतींचा समावेश असू शकतो जसे की मॅन्युअल हजेरी, ऍक्सेस कार्डसह उपस्थिती किंवा फिंगरप्रिंट स्कॅनर किंवा चेहर्यावरील ओळख यासारख्या अधिक अत्याधुनिक पद्धती. हजेरी प्रणाली कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या तासांची संख्या, रजा आणि उशीराची गणना करण्यात मदत करते.

2. वेतन प्रणाली: हे वैशिष्ट्य कर्मचारी वेतन प्रक्रिया स्वयंचलित करण्यासाठी वापरले जाते. यात वेतन, कर आणि इतर कपातीची गणना करणे समाविष्ट आहे. HRM सह, कंपन्या आपोआप पे स्लिप तयार करू शकतात, ज्यामुळे मानवी चुकांचा धोका कमी होतो आणि सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू असलेल्या नियमांनुसार आणि करारांनुसार पैसे दिले जातात याची खात्री करता येते.

3. रजा आणि परमिट व्यवस्थापन: HRM चा वापर रजा विनंत्या, परवानग्या आणि इतर अनुपस्थिती व्यवस्थापित करण्यासाठी देखील केला जाऊ शकतो. कर्मचारी ऑनलाइन विनंत्या सबमिट करू शकतात आणि व्यवस्थापन सहजपणे विनंती मंजूर किंवा नाकारू शकते.

4. अहवाल आणि विश्लेषण: एचआरएम सिस्टममध्ये सामान्यत: मजबूत अहवाल वैशिष्ट्ये असतात जी कंपन्यांना एचआर व्यवस्थापनाच्या विविध पैलूंवर अहवाल तयार करण्यास परवानगी देतात. यामध्ये उत्पादकता, कामगार खर्च किंवा निर्णय घेण्यात कंपनीला मदत करू शकणाऱ्या इतर विश्लेषणांचा समावेश असू शकतो.