बऱ्याच काळापासून, सहकार्य पुरेसे होते.
सहयोग म्हणजे एकाच जागेत काम करणे.
माहिती शेअर करणे.
माहितीची जलद देवाणघेवाण करणे.
समन्वय करणे.
ईमेल कमी करणे.
त्यावेळी, समस्या रचनेची नव्हती.
संघ लहान होते.
प्रकल्प सोपे होते.
दीर्घ कालावधीचा मुद्दा कमी महत्त्वाचा होता.
सहकार्य साधनांनी अनौपचारिक पद्धतींची जागा घेतली:
फोन कॉल,
मजकूर संदेश,
हॉलवे चॅट,
अंतर्गत ईमेल आणि सीसी.
त्यांनी अनौपचारिक पद्धतींना औपचारिक स्वरूप दिले.
आणि हे सहकार्य म्हणून समजले जात असे.
पण काम खूप बदलले आहे.
आधुनिक काम बहु-कुशल,
बहु-विद्याशाखीय बनले आहे आणि त्यात अनेक जबाबदाऱ्यांचा समावेश आहे.
आणि हे सर्व एकाच जागेत करणे प्रतिकूल झाले आहे.
सहकार्य विषयांचे मिश्रण करते. सहकार्य त्यांना संघटित करते.
आज, आव्हान फक्त संदेशांची देवाणघेवाण करण्याबद्दल नाही.
ते केवळ संवाद नव्हे तर कार्यक्षेत्रांचे आयोजन करण्याबद्दल आहे.
कारण आपण एका नवीन युगात प्रवेश केला आहे.
२१ वे शतक म्हणजे एकत्र राहणे,
एकत्र काम करणे,
एकत्र निर्णय घेणे,
आपल्या मतभेद असूनही.
संस्कृतीत फरक.
व्यवसायात फरक.
पिढ्यांमध्ये फरक.
दृष्टी आणि आवडींमध्ये फरक.
सहअस्तित्व ही तांत्रिक समस्या नाही.
ती एक नातेसंबंधात्मक समस्या आहे.
आणि नातेसंबंधात्मक समस्या अधिक माहितीने सोडवली जात नाही,
तर संरचित संवादाने.
तेथे सहकार्य आवश्यक बनते.
सहकार्य म्हणजे प्रत्येकजण एकाच जागेत काम करतो असे नाही.
त्याचा अर्थ एकाच प्रकल्पासाठी वेगवेगळ्या जागांमध्ये काम करणे.
विषयानुसार, भूमिकेनुसार, जबाबदारीनुसार आयोजित जागा.
सहकार्य मिसळत नाही.
ते रचना करते.
ते स्पष्ट करते.
ते कालांतराने काम सुवाच्य बनवते.
आणखी एक घटना मध्यवर्ती बनली आहे:
टीम टर्नओव्हर.
लोक बदलतात.
प्रकल्प सुरू राहतात.
पण बऱ्याचदा, ज्ञान निघून जाणाऱ्यांसोबत नाहीसे होते.
भांडवलीकरण करा.
पुढे जा.
सातत्य सुनिश्चित करा.
ज्ञान शेवटी निर्माण करता येत नाही.
ते काम करताना पकडले पाहिजे.
चर्चेत.
निर्णयांमध्ये.
संवादातच.
२० व्या शतकाने माहिती द्यायला शिकले.
२१ व्या शतकाने संवाद साधायला शिकले पाहिजे.
माहिती ज्ञान सक्षम करते.
संवाद आपल्याला एकत्र राहण्यास आणि कृती करण्यास सक्षम करते.
म्हणूनच आपण केवळ साधने बदलत नाही आहोत.
आपण एका नवीन युगात प्रवेश करत आहोत.
या रोजी अपडेट केले
२० फेब्रु, २०२६