SubMastery: Smart Learning App

SubMastery

Perihal apl ini

𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝑺𝒖𝒃𝒴𝒝𝒃𝒋𝒃 𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚

Pertumbuhan itu datang dengan Penguasaan Subjek, oleh itu baris tag kami berkata - Pertumbuhan dengan Penguasaan Subjek

Kami percaya setiap profesional yang bekerja di mana-mana negara memerlukan penghormatan dan pertumbuhan yang sepatutnya mereka perolehi. Entah bagaimana, dalam budaya syarikat kami sekarang, KEBANYAKAN (bukan semua) pengurusan syarikat dan profesional HR kurang mengambil berat tentang pembelajaran dan pertumbuhan profesional yang bekerja.

Mereka hanya dilayan sebagai mesin yang kerja No 1nya adalah untuk memberikan output yang terbaik tetapi tanpa masa dan usaha dalam latihan dan bimbingan oleh senior.

Bos Baik vs Bos Jahat

Masalahnya ialah mereka berdua. Tiada siapa yang mengajar profesional muda kami yang bekerja di syarikat. Seorang bos yang baik sibuk tidak mempunyai masa untuk berkongsi pengetahuannya dan bos yang jahat mempunyai banyak rasa tidak selamat dan merasakan bahawa jika memberitahu juniornya, dia akan kehilangan pekerjaannya!

Jadi, tiada siapa yang mengajar kemahiran penting dalam pekerjaan kepada profesional muda kami yang bekerja. Kemudian, bagaimana mereka akan berkembang dan menambah nilai sebenar kepada syarikat?

Seperti kebanyakan profesional yang bekerja TIDAK mengetahui alat kualiti, sistem pengurusan, kemahiran pengauditan, alat teras, kemahiran insaniah, dll. yang penting untuk mereka ketahui dan gunakan dalam kerjaya mereka.

𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦

Latihan luar talian kadangkala dirancang oleh HR syarikat, kebanyakan masa tidak mempunyai kualiti jurulatih, tiada pegangan tangan, tiada tugasan, tiada akses kepada jurulatih selepas latihan, tiada akses kepada bahan latihan terbaik, menjejalkan semua maklumat dalam sehari atau dua :-(

Dan jika profesional yang bekerja mahu menghadiri latihan bilik darjah, kosnya sangat tinggi dan tidak berpatutan, mereka perlu melancong, perlu memohon cuti dan begitu banyak sakit kepala kepada profesional muda kami yang bekerja.

Semua faktor di atas bertindak sebagai negatif dan menghentikan pembelajaran dan pertumbuhan profesional yang bekerja ini.

Ini mengakibatkan profesional yang bekerja gagal dalam temu duga terlalu kerap, tidak dapat membalas dengan yakin kepada badan pensijilan, berhadapan dengan pelanggan dan pengurusan tertinggi syarikat itu sendiri.

Tiada lagi masalah untuk bekerja profesional sekarang

Ambil kawalan pembelajaran dan pertumbuhan ke tangan anda sendiri. Jangan bergantung pada organisasi, HR, bos atau rakan sekerja anda untuk pertumbuhan :-)

Untuk menjadikan pembelajaran sebenar - selangkah lebih awal daripada pensijilan, kami di SubMatery komited terhadap pertumbuhan komuniti profesional kami yang bekerja. Ini dilakukan melalui kursus dalam talian intensif dengan kelas langsung, tugasan, kuiz dan ujian.

Kita belajar dengan melakukan. Itulah sebabnya anda boleh melakukan tugasan yang disemak oleh jurulatih berwibawa kami yang dipanggil Master Coaches.

Rakaman video disediakan untuk anda dengan pelbagai sokongan untuk sesi penjelasan keraguan melalui e-mel, sembang, kumpulan komuniti khusus dan kelas langsung.

𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧

Kami komited untuk membantu dan mendapatkan akses kepada bimbingan untuk 100 K jurutera menjelang akhir tahun 2025 dan mencipta 1000 + kisah transformasi dan kejayaan. Rujuk Testimoni kami - http://submastery.com/testimonials

Visi BESAR kami ialah setiap profesional yang bekerja mendapat mentor dalam poket mereka (melalui SubPenguasaan: Komuniti Pembelajaran untuk Kualiti & Pertumbuhan Peribadi) supaya tiada keraguan tidak terjawab dan mereka membuat kemajuan dalam kerjaya, kehidupan dan keluarga mereka.

Lawati laman web kami: https://submastery.com
E-Mel: [e-mail]

Terbaharu

Performance Improvements
UI & Bug Fixes.