SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

ဤအက်ပ်အကြောင်း

ခေတ်သစ်ခေတ်တွင် ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းခြင်း- နည်းပညာများသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ လုပ်ဆောင်ပုံ၊ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်နှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုဆိုင်ရာ အားသာချက်များကို ဖန်တီးပုံတို့ကို ပြောင်းလဲစေသည်။ 21 ရာစုတွင် ကုမ္ပဏီများ ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အခွင့်အလမ်းများ။ စွမ်းဆောင်ရည် တိုးမြှင့်ရာတွင် AI၊ Cloud Computing နှင့် Data Analytics တို့၏ သက်ရောက်မှု။ နည်းပညာအသစ်များကို လက်ခံကျင့်သုံးခြင်းအတွက် အကောင်းဆုံးဗျူဟာများ။ ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းခြင်းဖြင့် အောင်မြင်သောကုမ္ပဏီများ၏ ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှုများ။ အောင်မြင်သော ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းခြင်းသို့ လက်တွေ့ကျသော ခြေလှမ်းများ။ ပိုမိုချိတ်ဆက်ပြီး ဆန်းသစ်သောအနာဂတ်အတွက် သင်၏ ဒစ်ဂျစ်တယ်အမြင်နှင့် မစ်ရှင်ကို သတ်မှတ်ခြင်း။ ဤအပလီကေးရှင်းသည် ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲရန်၊ ၎င်းတို့၏ တက်ရောက်မှုကို စောင့်ကြည့်ရန်၊ လစာပေးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် ဝန်ထမ်းဒေတာနှင့် အခြားအချက်အလက်များကို သိမ်းဆည်းရာတွင်လည်း ကူညီရန် အရေးကြီးသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ HRMS စနစ်များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ၎င်း၏လူ့ပိုင်ဆိုင်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် မကြာခဏ အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ ၎င်းတွင်အမျိုးမျိုးသောအင်္ဂါရပ်များ။

1. တက်ရောက်မှုစနစ်- ဤသည်မှာ ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများတက်ရောက်မှုနှင့် ပျက်ကွက်မှုများကို ခြေရာခံခွင့်ပြုသည့် အင်္ဂါရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် လူကိုယ်တိုင်တက်ရောက်ခြင်း၊ ဝင်ခွင့်ကတ်ဖြင့် တက်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် လက်ဗွေစကင်နာ သို့မဟုတ် မျက်နှာမှတ်မိခြင်းကဲ့သို့သော ပိုမိုခေတ်မီသောနည်းလမ်းများ ကဲ့သို့သော တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းတင်ခြင်းနည်းလမ်းများ ပါဝင်နိုင်သည်။ တက်ရောက်သည့်စနစ်သည် ဝန်ထမ်းအလုပ်ချိန်၊ အလုပ်ထွက်ချိန်နှင့် နောက်ကျခြင်း တို့ကို တွက်ချက်ရာတွင် ကူညီပေးသည်။

2. လစာစနစ်- ဝန်ထမ်းလစာထုတ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်ကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ရန် ဤအင်္ဂါရပ်ကို အသုံးပြုပါသည်။ ၎င်းတွင် လုပ်ခတွက်ချက်ခြင်း၊ အခွန်များနှင့် အခြားနုတ်ယူခြင်းများ ပါဝင်သည်။ HRM ဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် လစာဖြတ်ပိုင်းများကို အလိုအလျောက်ထုတ်ပေးနိုင်ပြီး လူသားအမှားအယွင်းဖြစ်နိုင်ခြေကို လျှော့ချနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများနှင့် သဘောတူညီချက်များနှင့်အညီ လစာပေးချေကြောင်း သေချာစေပါသည်။

3.Leave and Permit Management- ထွက်ခွာခွင့်တောင်းဆိုမှုများ၊ ပါမစ်နှင့် အခြားပျက်ကွက်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရန် HRM ကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် တောင်းဆိုချက်များကို အွန်လိုင်းတွင် တင်သွင်းနိုင်ပြီး စီမံခန့်ခွဲသူများသည် တောင်းဆိုချက်ကို အလွယ်တကူ အတည်ပြုနိုင် သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်နိုင်သည်။

4. အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း- HRM စနစ်များသည် အများအားဖြင့် HR စီမံခန့်ခွဲမှု၏ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးတွင် ကုမ္ပဏီများအား အစီရင်ခံစာများထုတ်ပေးနိုင်သည့် ခိုင်မာသော အစီရင်ခံအင်္ဂါရပ်များ ရှိတတ်သည်။ ၎င်းတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် ကုမ္ပဏီကို ကူညီပေးနိုင်သည့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၊ အလုပ်သမားစရိတ် သို့မဟုတ် အခြားခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်များဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာများ ပါဝင်နိုင်သည်။