၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင်အဖွဲ့အစည်းများမှဝန်ထမ်းများသည်သူတို့၏ဘဝနှင့်သူတို့၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုထိန်းချုပ်လိုကြသည်။ ၄ င်းတို့သည်ကြီးထွားမှု၊ မတူကွဲပြားမှုနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မှုများကိုပုဂ္ဂလိက၌သာမကသူတို့၏လုပ်ငန်းများတွင်ပါအာရုံစိုက်သည်။ စီးပွားရေးနှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းသည်လှုံ့ဆော်ခြင်း၊ လူများကိုလှုံ့ဆော်ခြင်း၊ ရလဒ်များကိုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ဆက်သွယ်မှုကိုပိုမိုအားကောင်းစေခြင်း။ ဂန္ထဝင်လည်ပတ်မှုနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်းနည်းလမ်းများသည်ခေတ်နောက်ကျပြီး (မကြာခဏ) အလုပ်မလုပ်တော့ပါ။ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၏ 20 ရာခိုင်နှုန်းသာစွမ်းဆောင်ရည်အကြောင်းကိုဖြစ်ကြသည်။ ကြွင်းသောအရာများတွင်အဓိကအားဖြင့်ယူဆချက်များနှင့်ခံစားချက်များပါဝင်သည်။ ၀ န်ထမ်းများ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရည်မှန်းချက်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာရည်မှန်းချက်များအကြားဆက်နွယ်မှုကိုတည်ဆောက်ခြင်းထက်ဘာပိုကောင်းနိုင်မည်နည်း WorQQ အက်ပလီကေးရှင်းဖြင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ WorQQ အက်ပ်သည် ၀ န်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများအကြားနေ့စဉ်ဆက်သွယ်မှုကိုမည်သို့တည်ဆောက်နိုင်မည်နည်း။ ထို app တွင် ၀ န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုစောင့်ကြည့်ပြီးတိုင်းတာသည်။ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ရည်မှန်းချက်များ (မန်နေဂျာနှင့်အတူ) ကိုဖော်ထုတ်ပြီးဘေးကင်းသောပတ်ဝန်းကျင်တွင်စောင့်ကြည့်ခြင်း (GDPR-proof) ဖြင့်ထိန်းချုပ်နိုင်သည်။ ၀ န်ထမ်းများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အချက်အလက်များအတွက်ဒေတာဘေ့စ်တစ်ခုကိုရွေးချယ်နိုင်သည်။ နှင့်သူတို့၏လွတ်လပ်သောနယ်ပယ်များတွင် (ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု) ရည်မှန်းချက်များကိုရေးဆွဲနိုင်သည်။
အပ်ဒိတ်လုပ်ခဲ့သည့်ရက်
၂၀၂၄ စက် ၂၅