Développez vos compétences
ကြော်ငြာများ ပါရှိပါသည်
၁၀+
ဒေါင်းလုဒ်များ
အားလုံး
info
ဤအက်ပ်အကြောင်း
ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတာ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘ၀မှာ အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးနိုင်တဲ့ မရှိမဖြစ် ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုပါ။ ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း၊ ၎င်းတို့၏အမြင်ကို ရှင်းလင်းစွာပြောဆိုနိုင်ပြီး ပါဝင်သူတိုင်းကို အကျိုးရှိစေမည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချပါ။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အကြံပြုချက်များနှင့် ဗျူဟာအချို့ကို ဆွေးနွေးပါမည်။
ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးမဖြစ်မီတွင် သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို သတ်မှတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံသည် အဖွဲ့တစ်ခုကို ဦးဆောင်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆီသို့ သင်၏ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် သင်၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၊ အတွေ့အကြုံများနှင့် ပန်းတိုင်များပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။
ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှု အတွက် ကိုယ်ပိုင်အသိဥာဏ်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် သင်၏ အားသာချက်နှင့် အားနည်းချက်များ၊ သင်၏ ဆက်သွယ်မှုပုံစံနှင့် အခြားသူများအပေါ် သင်၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို နားလည်မှု ပါဝင်သည်။
မိမိကိုယ်မိမိ သတိရှိစေရန်အတွက်၊ အခြားသူများကို အကြံပြုချက်တောင်းရန်၊ သင်၏အတိတ်အတွေ့အကြုံများကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ကာ သတိပဋ္ဌာန်ကို လေ့ကျင့်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် သင်တိုးတက်ရန်နှင့် မဟာဗျူဟာများ ချမှတ်ရန် လိုအပ်သည့် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။
ထိရောက်သော ဆက်ဆံရေးသည် ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှု အတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏ အမြင်နှင့် ပန်းတိုင်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ရမည်၊ ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အား တက်ကြွစွာ နားထောင်ကာ အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်များကို ပေးဆောင်နိုင်ရမည်။
သင်၏ပြောဆိုဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ တက်ကြွသောနားထောင်ခြင်းကို လေ့ကျင့်ပါ၊ နားလည်မှုရှင်းလင်းရန် မေးခွန်းများမေးကာ အပြုသဘောဆောင်ပြီး အားတက်စရာနည်းလမ်းဖြင့် တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။ ဆက်သွယ်ရေးသင်တန်းတက်ရန် စဉ်းစားပါ သို့မဟုတ် သင်၏စွမ်းရည်များတိုးတက်စေရန် ဆက်သွယ်ရေးနည်းပြထံမှ အကြံဉာဏ်ရယူပါ။
ခေါင်းဆောင်များသည် စံနမူနာပြဖြင့် ဦးဆောင်သင့်ပြီး ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အတွက် အပြုသဘောဆောင်သော လေသံထားသင့်သည်။ ၎င်းတွင် သင့်အဖွဲ့ကို လက်ခံစေလိုသော အပြုအမူနှင့် သဘောထားကို စံနမူနာပြုခြင်း ပါဝင်သည်။
သာဓကအားဖြင့် ဦးဆောင်ရန်၊ သင့်အဖွဲ့အတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော မျှော်လင့်ချက်များထားရှိရန်၊ သင့်ပန်းတိုင်များအတွက် သင့်ကတိကဝတ်ကို သရုပ်ပြသရန်နှင့် သင့်လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် တာဝန်ယူမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ စိတ်ဓာတ်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သောကြောင့် သင့်အဖွဲ့၏ အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုဂုဏ်ပြုရန် သေချာပါစေ။
Emotional Intelligence သည် လူတစ်ဦး၏ စိတ်ခံစားမှုနှင့် အခြားသူများ၏ စိတ်ခံစားချက်များကို နားလည် စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော စွမ်းရည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့နှင့် ခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်ပြီး ကောင်းမွန်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးနိုင်သောကြောင့် ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှုများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
သင်၏ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ စာနာမှု လေ့ကျင့်ရန်၊ အခြားသူများကို တက်ကြွစွာ နားထောင်ရန်နှင့် သင့်ကိုယ်ပိုင် စိတ်ခံစားချက်များကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲပါ။ သင့်စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့် နယ်ပယ်များကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန် အခြားသူများကို အကြံပြုချက်တောင်းခံရန် စဉ်းစားပါ။
ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်များသည် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများကို အားပေးအားမြှောက်ပြုသောကြောင့် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့သည် ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များကို ဆန်းသစ်သောနည်းလမ်းများဖြင့် အောင်မြင်အောင်ကူညီပေးနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အားပေးရန်၊ စမ်းသပ်မှုနှင့် စွန့်စားမှုကို တန်ဖိုးထားသည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။ သင့်အဖွဲ့အား အကြံဉာဏ်သစ်များကို စမ်းသပ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည့် အရင်းအမြစ်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါ။ စိတ်ဓာတ်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုများကို ဂုဏ်ပြုပြီး အသိအမှတ်ပြုရန် သေချာပါစေ။
ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်များသည် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားပါသည်။ ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာ တိုးတက်ရန် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အခွင့်အလမ်းသစ်များကို ရှာဖွေကြသည်။
စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူပြီး ကြီးထွားလာစေရန်၊ အခြားသူများထံမှ အကြံပြုချက်တောင်းခံခြင်း၊ သင်တန်းသင်တန်းများ သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးပွဲများတက်ရောက်ခြင်း၊ ခေါင်းဆောင်မှုစာအုပ်များနှင့် ဆောင်းပါးများဖတ်ခြင်း၊ အခြားခေါင်းဆောင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပါ။ မင်းရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်တွေ ဖွံ့ဖြိုးလာတဲ့အခါ မင်းကို လမ်းပြပေးနိုင်တဲ့ နည်းပြ ဒါမှမဟုတ် နည်းပြကို ရှာဖို့ စဉ်းစားပါ။
ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးမဖြစ်မီတွင် သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို သတ်မှတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံသည် အဖွဲ့တစ်ခုကို ဦးဆောင်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆီသို့ သင်၏ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် သင်၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၊ အတွေ့အကြုံများနှင့် ပန်းတိုင်များပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။
ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှု အတွက် ကိုယ်ပိုင်အသိဥာဏ်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် သင်၏ အားသာချက်နှင့် အားနည်းချက်များ၊ သင်၏ ဆက်သွယ်မှုပုံစံနှင့် အခြားသူများအပေါ် သင်၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို နားလည်မှု ပါဝင်သည်။
မိမိကိုယ်မိမိ သတိရှိစေရန်အတွက်၊ အခြားသူများကို အကြံပြုချက်တောင်းရန်၊ သင်၏အတိတ်အတွေ့အကြုံများကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ကာ သတိပဋ္ဌာန်ကို လေ့ကျင့်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် သင်တိုးတက်ရန်နှင့် မဟာဗျူဟာများ ချမှတ်ရန် လိုအပ်သည့် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။
ထိရောက်သော ဆက်ဆံရေးသည် ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှု အတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏ အမြင်နှင့် ပန်းတိုင်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ရမည်၊ ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အား တက်ကြွစွာ နားထောင်ကာ အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်များကို ပေးဆောင်နိုင်ရမည်။
သင်၏ပြောဆိုဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ တက်ကြွသောနားထောင်ခြင်းကို လေ့ကျင့်ပါ၊ နားလည်မှုရှင်းလင်းရန် မေးခွန်းများမေးကာ အပြုသဘောဆောင်ပြီး အားတက်စရာနည်းလမ်းဖြင့် တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။ ဆက်သွယ်ရေးသင်တန်းတက်ရန် စဉ်းစားပါ သို့မဟုတ် သင်၏စွမ်းရည်များတိုးတက်စေရန် ဆက်သွယ်ရေးနည်းပြထံမှ အကြံဉာဏ်ရယူပါ။
ခေါင်းဆောင်များသည် စံနမူနာပြဖြင့် ဦးဆောင်သင့်ပြီး ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အတွက် အပြုသဘောဆောင်သော လေသံထားသင့်သည်။ ၎င်းတွင် သင့်အဖွဲ့ကို လက်ခံစေလိုသော အပြုအမူနှင့် သဘောထားကို စံနမူနာပြုခြင်း ပါဝင်သည်။
သာဓကအားဖြင့် ဦးဆောင်ရန်၊ သင့်အဖွဲ့အတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော မျှော်လင့်ချက်များထားရှိရန်၊ သင့်ပန်းတိုင်များအတွက် သင့်ကတိကဝတ်ကို သရုပ်ပြသရန်နှင့် သင့်လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် တာဝန်ယူမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ စိတ်ဓာတ်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သောကြောင့် သင့်အဖွဲ့၏ အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုဂုဏ်ပြုရန် သေချာပါစေ။
Emotional Intelligence သည် လူတစ်ဦး၏ စိတ်ခံစားမှုနှင့် အခြားသူများ၏ စိတ်ခံစားချက်များကို နားလည် စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော စွမ်းရည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့နှင့် ခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်ပြီး ကောင်းမွန်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးနိုင်သောကြောင့် ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှုများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
သင်၏ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ စာနာမှု လေ့ကျင့်ရန်၊ အခြားသူများကို တက်ကြွစွာ နားထောင်ရန်နှင့် သင့်ကိုယ်ပိုင် စိတ်ခံစားချက်များကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲပါ။ သင့်စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့် နယ်ပယ်များကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန် အခြားသူများကို အကြံပြုချက်တောင်းခံရန် စဉ်းစားပါ။
ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်များသည် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများကို အားပေးအားမြှောက်ပြုသောကြောင့် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့သည် ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များကို ဆန်းသစ်သောနည်းလမ်းများဖြင့် အောင်မြင်အောင်ကူညီပေးနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အားပေးရန်၊ စမ်းသပ်မှုနှင့် စွန့်စားမှုကို တန်ဖိုးထားသည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။ သင့်အဖွဲ့အား အကြံဉာဏ်သစ်များကို စမ်းသပ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည့် အရင်းအမြစ်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါ။ စိတ်ဓာတ်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုများကို ဂုဏ်ပြုပြီး အသိအမှတ်ပြုရန် သေချာပါစေ။
ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်များသည် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားပါသည်။ ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာ တိုးတက်ရန် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အခွင့်အလမ်းသစ်များကို ရှာဖွေကြသည်။
စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူပြီး ကြီးထွားလာစေရန်၊ အခြားသူများထံမှ အကြံပြုချက်တောင်းခံခြင်း၊ သင်တန်းသင်တန်းများ သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးပွဲများတက်ရောက်ခြင်း၊ ခေါင်းဆောင်မှုစာအုပ်များနှင့် ဆောင်းပါးများဖတ်ခြင်း၊ အခြားခေါင်းဆောင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပါ။ မင်းရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်တွေ ဖွံ့ဖြိုးလာတဲ့အခါ မင်းကို လမ်းပြပေးနိုင်တဲ့ နည်းပြ ဒါမှမဟုတ် နည်းပြကို ရှာဖို့ စဉ်းစားပါ။
အပ်ဒိတ်လုပ်ခဲ့သည့်ရက်
ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူများက သင့်ဒေတာအား စုစည်းပုံနှင့် မျှဝေပုံကို နားလည်ခြင်းမှစ၍ လုံခြုံမှု စတင်သည်။ ဒေတာလုံခြုံမှုနှင့် လုံခြုံရေးလုပ်ဆောင်မှုများသည် သင်၏အသုံးပြုမှု၊ ဒေသနှင့် အသက်အပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။ ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူက ဤအချက်အလက်ကို ပေးထားပြီး အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
မည်သည့်ဒေတာကိုမျှ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများနှင့် မျှဝေခြင်းမရှိပါ
ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူများ၏ မျှဝေမှုဆိုင်ရာ ဖော်ပြမှုကို ပိုမိုလေ့လာရန်
မည်သည့်ဒေတာကိုမျှ စုစည်းခြင်းမရှိပါ
ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူများ၏ စုစည်းမှုဆိုင်ရာ ဖော်ပြမှုကို ပိုမိုလေ့လာရန်
ဒေတာကို အသွင်ဝှက်၍ အကူးအပြောင်းလုပ်သည်
ဒေတာကို ဖျက်၍မရပါ
အသစ်ရှိသလား
comment améliorer les compétences en leadership en milieu de travail
comment avez-vous développé vos compétences en leadership réponse
plan d'action pour améliorer les compétences en leadership
comment développer des compétences en leadership dissertation
comment améliorer les compétences en leadership en tant qu'étudiant
démontrer des exemples de compétences en leadership
comment développer des compétences en leadership chez les autres
comment avez-vous développé vos compétences en leadership réponse
plan d'action pour améliorer les compétences en leadership
comment développer des compétences en leadership dissertation
comment améliorer les compétences en leadership en tant qu'étudiant
démontrer des exemples de compétences en leadership
comment développer des compétences en leadership chez les autres
