IKSO သည် ဝန်ထမ်းများအား တုံ့ပြန်ချက်နှင့် တွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာ စဉ်ဆက်မပြတ် တုံ့ပြန်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့ကိုယ်မိမိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် လုပ်ဆောင်နိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ 360 ဒီဂရီ တုံ့ပြန်ချက်အက်ပ်လီကေးရှင်းသည် ဤ (သင်ယူခြင်း) လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပံ့ပိုးပေးပြီး ပွင့်လင်းပြီး ဘေးကင်းသော တုံ့ပြန်ချက်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အဖွဲ့များအား ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီပါသည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ထိန်းချုပ်မှုသည် ကြီးထွားရန်လှုံ့ဆော်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏အင်္ဂါရပ်များ-
- ဒေတာရှင်းလင်းစွာပြသထားသောကိုယ်ပိုင်ဒိုင်ခွက်
- တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်ရန် မန်နေဂျာ ဒက်ရှ်ဘုတ်
- သင့်ကိုယ်သင် တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။ (ကိုယ်တိုင်စကင်န်ဖတ်ပါ)
- အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရော အပြင်မှာပါ တုံ့ပြန်ချက်တောင်းပါ။
- ရရှိလာသော တုံ့ပြန်ချက်များကို လွယ်ကူစွာ တုံ့ပြန်ပါ- ပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ပုံမှန် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပါ။
- အကြံပြုချက် ဆွေးနွေးရန် အစည်းအဝေးများကို အချိန်ဇယားဆွဲပါ။
- အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိလူတိုင်းကို ချီးကျူးစကားပေးပါ။
- သင်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုပေးဆောင်ရန်အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်သောဂရပ်ဖစ်များ
အပ်ဒိတ်လုပ်ခဲ့သည့်ရက်
၂၀၂၃၊ ဩ ၁၇