Labour Code India သည် အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ အထင်ကရ အလုပ်သမားဥပဒေလေးခုနှင့် ၎င်းတို့၏ ဗဟိုစည်းမျဉ်းများကို လွှမ်းခြုံထားသော အော့ဖ်လိုင်းပထမဆုံး ဥပဒေပြုစွယ်စုံကျမ်းနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ကိုးကားချက်တစ်ခုဖြစ်သည်-
၁။ လုပ်ခလစာဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံး၊ ၂၀၁၉ (၂၀၁၉ ခုနှစ် အက်ဥပဒေအမှတ် ၂၉)
၂။ စက်မှုဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံး၊ ၂၀၂၀ (၂၀၂၀ ခုနှစ် အက်ဥပဒေအမှတ် ၃၅)
၃။ လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံး၊ ၂၀၂၀ (၂၀၂၀ ခုနှစ် အက်ဥပဒေအမှတ် ၃၆)
၄။ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံး၊ ၂၀၂၀ (၂၀၂၀ ခုနှစ် အက်ဥပဒေအမှတ် ၃၇)
အဓိကအင်္ဂါရပ်များ-
- အော့ဖ်လိုင်းဝင်ရောက်ခွင့်အပြည့်အစုံ- အင်တာနက်ချိတ်ဆက်မှုမရှိဘဲ ဥပဒေများ၊ အခန်းများနှင့် အပိုင်းများကို ကြည့်ရှုပါ။
- အကြောင်းအရာနှစ်မျိုးကြည့်ရှုခြင်း- ရှင်းလင်းပြတ်သားသော၊ ရိုးရှင်းသော အယ်ဒီတာ့အာဘော်ရှင်းလင်းချက်များနှင့်အတူ စစ်မှန်သော ဥပဒေပြုပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ဖတ်ရှုပါ။
- ဆက်စပ်လက်အောက်ခံဥပဒေပြုရေး- သက်ဆိုင်ရာ ဗဟိုမူကြမ်းစည်းမျဉ်းများဖြင့် ဥပဒေပြုအပိုင်းများကို အပြန်အလှန်ရည်ညွှန်းပါ။
- ချက်ချင်းရှာဖွေမှု- ကုဒ်လေးခုလုံးကို တိကျသော အပိုင်းနံပါတ်၊ ဥပဒေပါ သော့ချက်စာလုံး သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာ အဓိပ္ပါယ်တူစကားလုံး (ဥပမာ- ထောက်ပံ့ကြေး၊ ထောက်ပံ့ရေးရန်ပုံငွေ၊ အချိန်ပို) ဖြင့် ရှာဖွေပါ။
- စနစ်တကျစီစဉ်ထားသော Bookmarks- HR စာရင်းစစ်များ၊ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် ဘေးကင်းရေးလိုက်နာမှုကဲ့သို့သော စိတ်ကြိုက်ဖိုင်တွဲများထဲသို့ အရေးကြီးသော ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို သိမ်းဆည်းပါ။
- စာဖတ်ခြင်း စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ခြင်း- ဖောင့်အရွယ်အစားကို ချိန်ညှိပါ၊ မှောင်မိုက်မုဒ်ကို ပြောင်းပါ၊ လိုင်းအကွာအဝေးကို ရွေးချယ်ပါ၊ နှင့် အင်္ဂလိပ်နှင့် ဟိန္ဒီအကြား ပြောင်းလဲပါ။
- Clean Citation Exporter- စံသတ်မှတ်ထားသော ဥပဒေပါ ဥပဒေပါ ကိုးကားချက်များကို Gazette ရည်ညွှန်းချက်အပြည့်အစုံဖြင့် ကူးယူပြီး မျှဝေပါ။
- အသံဇာတ်ကြောင်းပြောပြခြင်း- ဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို နားထောင်ရန်အတွက် built-in offline Text-to-Speech ပံ့ပိုးမှု။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် လုံခြုံရေးကို ဦးစားပေး-
- အသုံးပြုသူအကောင့်များ၊ မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ စကားဝှက်များ သို့မဟုတ် ဖုန်းနံပါတ်များ မလိုအပ်ပါ။
- ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများ၊ ခြေရာခံကိရိယာများ သို့မဟုတ် ပြင်ပကြော်ငြာ SDK များ မလိုအပ်ပါ။
- Bookmarks နှင့် မှတ်တမ်းများသည် သင့်ဒေသခံစက်ပစ္စည်းတွင်သာ ကျန်ရှိတော့သည်။
ဥပဒေပြုရေးရင်းမြစ်များ-
ဤလျှောက်လွှာတွင်ပါဝင်သော အကြောင်းအရာများကို အိန္ဒိယအစိုးရ၏ စစ်မှန်ကြောင်းအတည်ပြုထားသော အများပြည်သူဆိုင်ရာထုတ်ဝေမှုများမှ စုစည်းထားသည်-
- အိန္ဒိယပြန်တမ်း (ထူးခြားသော)၊ ပုံနှိပ်ညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၊ အိမ်ရာနှင့် မြို့ပြရေးရာဝန်ကြီးဌာန (https://egazette.gov.in)
- အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန၏ အများပြည်သူဆိုင်ရာအသိပေးချက်များ (https://labour.gov.in)
- ဥပဒေပြုရေးဌာန၊ ဥပဒေနှင့် တရားရေးဝန်ကြီးဌာန (https://legislative.gov.in)
အရေးကြီးသောရှင်းလင်းချက်-
Shram Code India သည် ပုဂ္ဂလိကပံ့ပိုးသူများမှ တီထွင်ထားသော လွတ်လပ်သောပညာရေးနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာရည်ညွှန်းကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤလျှောက်လွှာသည် အိန္ဒိယအစိုးရ၊ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန သို့မဟုတ် မည်သည့်ပြည်နယ်အစိုးရနှင့်မျှ ဆက်စပ်မှုမရှိ၊ ခွင့်ပြုချက်မရှိ၊ ထောက်ခံမှုမရှိ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှုမရှိပါ။
ဤလျှောက်လွှာသည် သတင်းအချက်အလက်၊ ပညာရေးနှင့် ရည်ညွှန်းရည်ရွယ်ချက်များအတွက်သာ ရည်ရွယ်ပါသည်။ ၎င်းသည် တရားဝင်ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။ တရားဝင်အုပ်ချုပ်ရေး သို့မဟုတ် တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက်၊ အိန္ဒိယပြန်တမ်းနှင့် ကိုက်ညီသောပြဋ္ဌာန်းချက်များကို အတည်ပြုပါ သို့မဟုတ် လိုင်စင်ရရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေလေးခု၊ ဗဟိုစည်းမျဉ်းများနှင့် လိုက်နာမှုအတွက် အော့ဖ်လိုင်းရည်ညွှန်းချက်
အပ်ဒိတ်လုပ်ခဲ့သည့်ရက်
၂၀၂၆ စက် ၁၄