Human Resource Management

Intelitech

ကြော်ငြာများ ပါရှိပါသည်

ဤအက်ပ်အကြောင်း

►လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုစုဆောင်းမှု၏လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်ဝန်ထမ်းကိုရွေးချယ်ခြင်း, တိမ်းညွတ်ခြင်းနှင့်သော induction, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးထောက်ပံ့, ဝန်ထမ်း၏အကဲဖြတ် (အကဲဖြတ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို), လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကိုလှုံ့ဆျောမှု, အလုပျသမားမြားနှငျ့နှင့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများနှင့်အတူသင့်လျော်သောဆက်ဆံရေးကိုထိန်းသိမ်း, ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းခြင်း ဘေးကင်းလုံခြုံမှု, သက်သာချောင်ချိရေးနှင့်ပြည်မှအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီကျန်းမာအစီအမံ။ ✦

➻လူ့: အorganisation.✴အတွက်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အားကိုရည်ညွှန်းသည်

➻အရင်းအမြစ်: ကန့်သတ်ရရှိနိုင်မှုသို့မဟုတ်scarceness.✴ကိုရည်ညွှန်းသည်

➻စီမံခန့်ခွဲမှု: အရာ၌ခန့်ရည်မှန်းချက်များနှင့်objectives.✴တွေ့ဆုံရန်သကဲ့သို့ဤကဲ့သို့သောကန့်သတ်ခြင်းနှင့်ရှားပါးသယံဇာတ၏အကောင်းဆုံးအသုံးပြုမှုကိုပိုကောင်းအောင်နှင့်အောင်ဖို့ဘယ်လိုရည်ညွှန်းသည်

【ဒီ App ကိုအတွက်ဖုံးအုပ်ခေါင်းစဉ်များအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောနေကြသည်】

⇢ HRM - ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

HRM ၏⇢အရေးပါမှု

HRM ၏ Scope ⇢

HRM ၏⇢အင်္ဂါရပ်များ

⇢စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာနှင့်အတူ HR မဟာဗျူဟာပေါင်းစပ်ခြင်း

⇢ HRM - စီမံကိန်း

⇢ယောဘကိုသုံးသပ်ခြင်း

⇢ယောဘကိုဒီဇိုင်း

⇢ယောဘကိုအကဲဖြတ်

⇢ HRM - Talent: စီမံခန့်ခွဲမှု

⇢ Talent: စီမံခန့်ခွဲမှု၏ Functions များ

⇢ထိရောက်သော Talent: စီမံခန့်ခွဲမှု၏ကောင်းကျိုးများ

⇢ HRM - သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

⇢အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ

⇢အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးများအတွက်လိုအပ်နေသောူပည်သူ

⇢အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ-ရည်ရွယ်ချက်များ

⇢ HRM & အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီတာဝန်များ

⇢အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းစဉ်

⇢အလုပ်ရှာဖွေရေးစီမံကိန်းစနစ်

⇢ HRM - စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု

ထိရောက်သောစွမ်းဆောင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်စိစစ်ရေး⇢

⇢ HRM - ဝန်ထမ်းများအား

⇢န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံရေး၏စည်းကမ်းများ

⇢ HRM - ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်

⇢ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်ဆန်းစစ်ချက်များ

⇢နည်းပြ

⇢အနိမျ့ Morales အပေါ်အလုပ်လုပ်

⇢ HRM - လျော်ကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု

⇢လျော်ကြေးပေါ်လစီ၏ရည်ရွယ်ချက်များ

လျော်ကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏⇢အရေးပါမှု

⇢လျော်ကြေးငွေအမျိုးအစားများ

လျော်ကြေး၏⇢ Components

⇢ HRM - ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြု

ဆုလာဘ်အမျိုးအစားများ⇢

⇢ Flexible Pay ကို

⇢အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုနှင့် HR အလေ့အကျင့်

⇢စီမံခန့်ခွဲမှု Styles

⇢ HRM - လုပ်ငန်းခွင်မတူကွဲပြားခြင်း

⇢မတူကွဲပြားခြင်းစီမံခန့်အတွက်ကိစ္စများ

⇢ကျားအသိ

⇢ HRM - စက်မှုဆက်ဆံရေး

⇢အလုပ်သမားဥပဒေများ

⇢ HRM - အငြင်းပွားမှုဆုံးဖြတ်ချက်

⇢အငြင်းပွားမှုဆုံးဖြတ်ချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

⇢ HRM - Ethical ကိစ္စများ

⇢ဗိုလ်မှူးကိစ္စများ Ethical စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်

⇢ HRM - စာရင်းစစ်ခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်း

⇢ HRM - အင်တာနေရှင်နယ်

HRM vs. ⇢ IHRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - အသေးစားစကေးယူနစ်

ထိထိရောက်ရောက်သူတို့နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ကိုဘယ်လို - ⇢ HR စိန်ခေါ်မှုများ?

⇢လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စာရင်းစစ် - အဓိပ်ပာယျ, အဆင့်နှင့်ယင်း၏ကောင်းကျိုးများ

⇢ရပ်စဲခြင်းနှင့် Outplacement

⇢မဟာဗျူဟာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု

မဟာဗျူဟာမြောက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏⇢ရသည့်အကြောင်းရင်း

⇢လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မဟာဗျူဟာနဲ့စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာကိုပေါင်းစပ်ခြင်း

⇢မဟာဗျူဟာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံ

⇢တတိယကမ္ဘာကနိုင်ငံများ၌ SHRM

အာဖရိကကနေ⇢တချို့ကတိကျတဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအမှုပေါင်း

⇢လူ့အရင်းအမြစ်မူဝါဒများ

⇢လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများချမှတ်ခြင်း

⇢အတိအကျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ

⇢ဆုကြေးမူဝါဒက

⇢တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းနှင့်အပြုသဘောဆောင်အရေးယူ

⇢ထမ်း Resource

⇢လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၏ Levels

⇢်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်ရွေးချယ်ရေး

⇢တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း

⇢စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု

⇢ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးကဏ္ဍစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာခြင်း

⇢ဆုကြေးစနစ်များစီမံခန့်ခွဲမှု

⇢လူ့အရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို

⇢သင်တန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ (TNA) ကလိုအပ်ပါတယ်

⇢စနစ်တကျလေ့ကျင့်သင်ကြားမှုပုံစံ

⇢န်ထမ်းဆက်ဆံရေး

ဝန်ထမ်း-အလုပ်ရှင်ဆက်ဆံရေး⇢တစ်ဦးကဟောစညျးလုံးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသီအိုရီ

⇢ Talent နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကိုအခြေခံပြီးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု

⇢ကျွမ်းကျင်လိမ္မာမှုမူဘောင်

⇢ကျွမ်းကျင်လိမ္မာမှုအခြေစိုက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (CBHRM)

ရိုးရာ PMS ၏ကန့်သတ်မှု⇢

⇢အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု

⇢အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာမတူကွဲပြားမှုတွေနဲ့ IHRM

⇢နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းအတွင်းလူ့အရင်းအမြစ်များသတင်းရပ်ကွက်များ

အများပြည်သူကဏ္ဍ⇢်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်

ကနျြးမာရေးအတှကျအလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏⇢်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်ထိန်းသိမ်းထားခြင်း

အသစ်များ

*App layout Completely redesigned
*How-to section added