SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

यो एपका बारेमा

आधुनिक युगमा डिजिटल रूपान्तरण: कसरी टेक्नोलोजीले व्यवसायहरू सञ्चालन गर्ने, प्रदर्शनलाई अनुकूलन गर्ने, र प्रतिस्पर्धात्मक लाभ सिर्जना गर्ने तरिकालाई परिवर्तन गर्दैछ। २१ औं शताब्दीमा कम्पनीहरूले सामना गरेका चुनौती र अवसरहरू। एआई, क्लाउड कम्प्युटिङ, र डेटा एनालिटिक्सको प्रभाव बढ्दै दक्षतामा। नयाँ प्रविधि अपनाउनका लागि उत्तम रणनीतिहरू। डिजिटल रूपान्तरण मार्फत सफल हुने कम्पनीहरूको केस स्टडी। सफल डिजिटल रूपान्तरणको लागि व्यावहारिक चरणहरू। थप जडान र अभिनव भविष्यको लागि तपाईंको डिजिटल भिजन र मिशन परिभाषित गर्दै। यो अनुप्रयोग कम्पनीहरूलाई कर्मचारीहरू व्यवस्थापन गर्न, तिनीहरूको उपस्थिति अनुगमन गर्न, पेरोल प्रक्रियाहरू प्रबन्ध गर्न, र कर्मचारी डेटा र अन्य जानकारी भण्डारण गर्न मद्दत गर्नको लागि महत्त्वपूर्ण उपकरण हो। HRMS प्रणालीहरू प्राय: कम्पनीको मानवीय सम्पत्तिहरू व्यवस्थापन गर्नको लागि परिचालन दक्षता बढाउन प्रयोग गरिन्छ। यसमा विभिन्न सुविधाहरू।

1. उपस्थिति प्रणाली: यो एक सुविधा हो जसले कम्पनीहरूलाई कर्मचारी उपस्थिति र अनुपस्थिति ट्र्याक गर्न अनुमति दिन्छ। यसमा उपस्थिति रेकर्डिङ विधिहरू जस्तै म्यानुअल उपस्थिति, पहुँच कार्डको साथ उपस्थिति, वा फिंगरप्रिन्ट स्क्यानर वा अनुहार पहिचान जस्ता थप परिष्कृत विधिहरू समावेश हुन सक्छ। हाजिरी प्रणालीले कर्मचारी घण्टा काम गरेको, बिदा र ढिलाइको संख्या गणना गर्न मद्दत गर्दछ।

2. पेरोल प्रणाली: यो सुविधा कर्मचारी पेरोल प्रक्रिया स्वचालित गर्न प्रयोग गरिन्छ। यसमा ज्याला, कर र अन्य कटौतीहरू गणना गर्न समावेश छ। HRM मार्फत, कम्पनीहरूले मानवीय त्रुटिको जोखिमलाई कम गर्दै, र सबै कर्मचारीहरूलाई लागू नियमहरू र सम्झौताहरू बमोजिम भुक्तान गरिएको सुनिश्चित गर्दै स्वचालित रूपमा भुक्तानी स्लिपहरू उत्पन्न गर्न सक्छन्।

3. बिदा र अनुमति व्यवस्थापन: HRM लाई बिदा अनुरोध, अनुमति र अन्य अनुपस्थितिहरू व्यवस्थापन गर्न पनि प्रयोग गर्न सकिन्छ। कर्मचारीहरूले अनलाइन अनुरोधहरू पेश गर्न सक्छन्, र व्यवस्थापनले सजिलैसँग अनुरोध स्वीकृत वा अस्वीकार गर्न सक्छ।

4. रिपोर्टिङ र विश्लेषण: HRM प्रणालीहरूमा सामान्यतया कडा रिपोर्टिङ सुविधाहरू हुन्छन् जसले कम्पनीहरूलाई HR व्यवस्थापनका विभिन्न पक्षहरूमा रिपोर्टहरू उत्पन्न गर्न अनुमति दिन्छ। यसमा उत्पादकता, श्रम लागत, वा निर्णय लिने कम्पनीलाई मद्दत गर्न सक्ने अन्य विश्लेषणहरू समावेश हुन सक्छ।