16 Types Personality Test

Digerati.CZ

विज्ञापनहरू समावेश गर्दछ

यो एपका बारेमा

यो नि:शुल्क परीक्षण, 16 व्यक्तित्व सूचक, मानिसहरूले आफ्नो वरपरको संसारलाई कसरी बुझ्छन् र निर्णयहरू गर्छन् भन्ने कुरामा फरक मनोवैज्ञानिक प्राथमिकताहरू सङ्केत गर्ने उद्देश्यका साथ एक आत्मनिरीक्षण आत्म-रिपोर्ट प्रश्नावली हो।

यस प्रकारको परीक्षण क्याथरिन कुक ब्रिग्स र उनकी छोरी इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा निर्माण गरिएको थियो।

यो कार्ल जंग द्वारा प्रस्तावित वैचारिक सिद्धान्तमा आधारित छ, जसले मानवले चार प्रमुख मनोवैज्ञानिक कार्यहरू (अनुभूति, अन्तर्दृष्टि, भावना, सोच) प्रयोग गरेर संसारको अनुभव गर्दछ र यी चार कार्यहरू मध्ये एउटा प्रभावशाली छ भनेर अनुमान लगाएका थिए। अधिकांश समय एक व्यक्तिको लागि।

व्यक्तित्व प्रकारको सिद्धान्तले तर्क गर्छ कि: एक व्यक्ति या त मुख्य रूपमा बहिर्मुखी (E) वा अन्तर्मुखी (I), या त मुख्य रूपमा सेन्सिङ (S) वा सहज (N), या त मुख्य रूपमा सोच (T) वा भावना हो। (F), या त मुख्य रूपमा न्याय (J) वा Perceiving (P)।
आधारभूत प्राथमिकताहरूको सम्भावित संयोजनले 16 विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारहरू बनाउँछ:
• विश्लेषकहरू: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• कूटनीतिज्ञहरू: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• प्रहरीहरू: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• अन्वेषकहरू: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP

हाम्रो व्यक्तित्वको प्रकारको बारेमा सिक्नुले हामीलाई जीवनका केही क्षेत्रहरू किन सजिलैसँग आउँछन् र अरूहरू धेरै संघर्षरत छन् भनेर बुझ्न मद्दत गर्छ।

अन्य व्यक्तिको व्यक्तित्वको बारेमा सिक्नु प्रकारहरूले हामीलाई उनीहरूसँग सञ्चार गर्ने सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका र उनीहरूले कसरी राम्रोसँग काम गर्छन् भन्ने कुरा बुझ्न मद्दत गर्छ।

व्यावहारिक प्रयोग

हाम्रो र अन्य व्यक्तिहरूको व्यक्तित्व प्रकारको ज्ञानले हामीलाई विभिन्न क्षेत्रमा मद्दत गर्छ:
• क्यारियर - हामी कुन प्रकारका कार्यहरू गर्न सबैभन्दा उपयुक्त छौं? हामी स्वाभाविक रूपमा सबैभन्दा खुसी कहाँ छौं?
• कर्मचारीहरू प्रबन्ध गर्ने - हामीले कर्मचारीको प्राकृतिक क्षमताहरूलाई कसरी राम्रोसँग बुझ्न सक्छौं, र उनीहरूले सबैभन्दा बढी सन्तुष्टि कहाँ पाउनेछन्?
• अन्तरव्यक्तिगत सम्बन्धहरू - हामी कसरी अन्य व्यक्तिहरूको व्यक्तित्व प्रकारको हाम्रो जागरूकता सुधार गर्न सक्छौं, र त्यसकारण परिस्थितिहरूमा तिनीहरूको प्रतिक्रियाहरूको हाम्रो बुझाइ बढाउन सक्छौं, र उनीहरूले राम्रोसँग बुझ्ने स्तरमा उनीहरूसँग प्रभावकारी रूपमा संवाद कसरी गर्ने भनेर जान्न सक्छौं?
• शिक्षा - विभिन्न प्रकारका मानिसहरूलाई प्रभावकारी रूपमा शिक्षित गर्न हामी कसरी विभिन्न शिक्षण विधिहरू विकास गर्न सक्छौं?
• परामर्श - हामी कसरी व्यक्तिहरूलाई आफूलाई राम्रोसँग बुझ्न र उनीहरूको बल र कमजोरीहरूसँग अझ राम्रोसँग सामना गर्न सक्षम बन्न मद्दत गर्न सक्छौं?

के नयाँ छ

Maintenance and bugfixing