我是院长 - 模拟经营医院单机游戏

LHGame

Bevat advertentiesIn-app aankopen

Over deze game

[cultiverende arts]
1. Alle artsen in het spel worden verkregen door werving: artsen hebben verschillende academische kwalificaties en de mate van opleiding beïnvloedt de kans dat artsen slagen voor het klinische titelonderzoek;
2, de klinische titel van de arts beïnvloedt het genezingspercentage voor verschillende ziekten, klinische titels kunnen worden bevorderd door deel te nemen aan het klinische titelonderzoek dat elk jaar in februari wordt gehouden;
3, de onderwijstitel van de arts beïnvloedt het slagingspercentage van wetenschappelijk onderzoek op de afdeling, en de afdeling onderwijstitel wordt bevorderd door het aanvaarden van onderwijstaken;
4, kan een speciale training voor een enkele arts zijn, na training kan de kans op slagen voor het klinische titelonderzoek verbeteren;
5. Te veel patiënten die elke dag artsen ontvangen, zullen hun werkintensiteit verhogen en de werkintensiteit zal de behandelingssnelheid van de arts voor de ziekte beïnvloeden;

[Bouwafdeling]
1. De afdeling spelgeneeskunde is onderverdeeld in vijf niveaus: provinciaal niveau, stadsniveau, provinciaal niveau, nationaal niveau en wereldniveau Het afdelingsniveau heeft invloed op het aantal patiënten en het niveau van de ziekte en het afdelingsniveau kan worden uitgebreid door uitbreiding;
2. Elke afdeling kan wetenschappelijk onderzoek uitvoeren Na succesvol onderzoek kan het de genezing van bepaalde ziekten in alle afdelingen van de afdeling permanent verbeteren;
3. De afdeling kan verschillende opnamestrategieën configureren om de relatie tussen artsen en patiënten te optimaliseren en het totale inkomen van het ziekenhuis te verbeteren;

[willekeurige gebeurtenis]
Het kleine meisje vraagt ​​om hulp, neemt deel aan de natuurrampen in deze stad en behandelt de medische problemen van de patiënt. Ik kijk uit naar uw ontdekking.

[kernspel]
1. Het aantal artsen is niet zo goed mogelijk Het is noodzakelijk om het aantal artsen in elke afdeling redelijkerwijs te formuleren volgens het maandelijkse bedrijfsrapport van het ziekenhuis;
2, de klinische titel van de arts is niet hoe hoger hoe beter, hoe hoger de klinische titel van de arts, hoe hoger het salaris, als er geen overeenkomstig niveau van de patiënt is, zal de arts met een hoge klinische titel geld verliezen;
3. Redelijke indeling van afdelingsstrategie, uitbreiding en wetenschappelijk onderzoek De volgorde is niet vast en moet worden aangepast aan de ziekenhuisomstandigheden;
4. In de loop van het spel is het noodzakelijk om zich te concentreren op het cultiveren van een paar artsen, en welke artsen moeten zich concentreren op het cultiveren van de noodzaak om ziekenhuiscijfers, artskwalificaties, enz. Te combineren om beslissingen te nemen;
5. Verschillende willekeurige gebeurtenissen moeten redelijk worden behandeld en verschillende behandelingen zullen verschillende resultaten voor het ziekenhuis veroorzaken;
6, laat de arts deelnemen aan het klinische titelonderzoek om de klinische titel te verbeteren is een goede keuze;
7. Redelijke selectie van verschillende soorten aanwervingen, verschillende soorten aanwerving zijn vereist in verschillende stadia;
8. Na de derde graad C, etc., is de hoofdarts de stad waardig, dus het is noodzakelijk om zich er in een vroeg stadium op voor te bereiden.