Disprz er en kontinuerlig evne bygg / faglig utvikling plattform som skaper virksomheten virkningen av å bygge bro over gapet mellom læring og arbeid.
Disprz pakker 3 helhetlig temaer som endrer læring og prestasjonskultur i organisasjonen:
1) Market av Enterprise Learning Erfaringer: Disprz samler alle læringserfaringer fra de tradisjonelle som klasserom / instruksjon-ledet trening, moderne de som live instruktørledet opplæring til new age opplevelser som mikro-læring og Mooc-basert læring i en enkelt enhetlig plattform, som gir integrert analyse på tvers av dem.
2) Employee Engagement: Disprz holder ansatte ikke bare dyktige og kunnskapsrike, men også engasjert gjennom sosiale engasjement og sosial læringsverktøy som bedriften chat og kunnskaps fora, som ikke bare hjelpe ansatte holde kontakten, men også fungere som kanaler for intelligent / kontekstuelle lærings anbefalinger.
3) Teamledelse for evnen bygning: Disprz går den siste mil i evnen bygningen ved å bevæpne ledere med data og analyser av læringsprosess og lærings resultatene av deres reportees og samkjøre dem med resultater (gjennom integrasjon med forretningssystemer). Videre gjennom engasjement verktøy, ledere kan mikro vurdere reportees og gi mulighet bygningen tilbakemeldinger nesten på daglig basis.
Uansett funksjon, det være seg salg, R & D, teknologi, produksjon eller blue-collar tunge operasjoner, forbedre egenskapene til laget ditt hverdagen med Disprz!