✴ Finne ut om en kandidat kan gjøre jobben, er enklere å bestemme enn om kandidaten vil være den rette passformen for jobben. Spørsmålene du spør i intervjuprosessen må avgjøre begge. Ditt intervjumål er å finne ut om kandidaten: ✴
► Ferdigheter: Bekreft deres erfaring og ferdigheter så snart som mulig for å få et klart inntrykk av kandidatens levedyktighet. ✦
► Ferdigheter: Finn ut om deres verdier, kultur og temperament for hovedparten av intervjuprosessen. ✦
【Emner dekket i denne appen er oppført nedenfor】
⇢ Hvordan gjennomføre et jobbintervju
⇢ Hvorfor intervjuer tar tid
⇢ Eksterne kilder til rekruttering
⇢ Kilder til rekruttering
⇢ Forstå kravet
⇢ Arbeidsark: Avsluttende jobbbeskrivelse
⇢ Rekruttering: Konstant prosess
⇢ Sikre uavhengig intervjuprosess
⇢ Spørsmål unngås under intervjuing
⇢ Do's og Don'ts of Interviewing
⇢ Håndtering Intervjuets Spørsmål
⇢ Tilbyr brev og avtaler
⇢ Oppsigelsespolicy
⇢ Forberedelse før intervjuet
⇢ Intervjuet
⇢ Spørsmålstiler
⇢ Intervjuer Formater
⇢ Still spørsmål under intervju
⇢ Andre intervjuproblemer
⇢ Følg med takk
⇢ Intervju Suksesshemmelser
⇢ Ferdighetsbygging
⇢ Do's og Don'ts of Interviewing
⇢ Ofte stilte intervju spørsmål
⇢ Hvordan passerer ethvert jobbintervju
⇢ Intervju Tips
⇢ Kompetansebaserte intervjuer
⇢ Intervju Teknikker
⇢ Utvekslingsintervjuer
⇢ Effektive intervjuing ferdigheter
⇢ Pre-intervju Forberedelse
⇢ Intervjuer og spørsmål
⇢ Intervju for ulike typer stillinger
⇢ Intervjuer for sommerenassistent og post-graduate stillinger med advokatfirmaer
⇢ Intervjuer for offentlige forsvarer / distriktsadvokatstillinger
⇢ Etter intervjuet