Human Resource Management

Intelitech

Inneholder annonser

Om denne appen

► Human Resource Management er prosessen med rekruttering og valg av arbeidstaker, å gi orientering og induksjon, opplæring og utvikling, vurdering av ansatt (ytelse av vurdering), kompensasjon og fordeler, motivering, opprettholde rette forhold til ansatte og med fagforeninger, opprettholde ansatte sikkerhet, velferd og sunne tiltak i samsvar med arbeidsloven i landet. ✦

➻ Menneskelig: refererer til faglært arbeidskraft i organisasjonen. ✴

➻ Ressurs: refererer til begrenset tilgjengelighet eller skarphet

➻ Management: refererer til hvordan man optimaliserer og utnytter så begrenset og mangel på ressurs som mulig for å møte ordineringsmålene og målene.

【Emner dekket i denne appen er oppført nedenfor】

⇢ HRM - Oversikt

⇢ Betydningen av HRM

⇢ Omfanget av HRM

⇢ Egenskaper av HRM

⇢ Integrering av HR-strategi med forretningsstrategi

⇢ HRM - Planlegging

⇢ Jobanalyse

⇢ Jobbdesign

⇢ Jobbevaluering

⇢ HRM - Talent Management

⇢ Funksjoner av Talent Management

⇢ Fordeler med effektiv Talent Management

⇢ HRM - Opplæring og utvikling

⇢ Karriereutvikling

⇢ Behovet for karriereutvikling

⇢ Karriereutvikling-Mål

⇢ HRM og Karriereutvikling

⇢ Karriereutvikling Prosess

⇢ Karriereplanleggingssystem

⇢ HRM - Performance Management

⇢ Effektiv ytelse og vurdering

⇢ HRM - Ansattes engasjement

⇢ Regler for ansattes engasjement

⇢ HRM - Ansattes ytelse

⇢ Bedriftsresultatomtaler

⇢ Coaching

⇢ Arbeide med lav moral

⇢ HRM - Kompensasjonsforvaltning

⇢ Kompensasjonspolitikkens mål

⇢ Betydningen av kompensasjonsforvaltning

⇢ Typer av kompensasjoner

⇢ Kompensasjonskomponenter

⇢ HRM - Belønninger og anerkjennelse

⇢ Typer av belønninger

⇢ Fleksibel lønn

⇢ Organisasjonskultur og HR-praksis

⇢ Management Styles

⇢ HRM - Arbeidslivets mangfold

⇢ Utgaver i styring av mangfold

⇢ Kjønnsensibilisering

⇢ HRM - Industrielle relasjoner

⇢ Arbeidsrett

⇢ HRM - Dispute Resolution

⇢ Dispute Resolution Procedures

⇢ HRM - Etiske problemstillinger

⇢ Hovedspørsmål i etisk ledelse

⇢ HRM - Revisjon og Evaluering

⇢ HRM - International

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Småskalaenheter

⇢ HR Utfordringer - Hvordan håndtere dem effektivt?

⇢ Human Resource Audit - Betydning, faser og fordeler

⇢ Oppsigelse og utplassering

⇢ Strategisk human resource management

⇢ Begrunnelse for strategisk human resource management

⇢ Integrering av forretningsstrategi med menneskelig ressursstrategi

⇢ Strategisk human resource management modell

⇢ SHRM i tredje verden landene

⇢ Noen konkrete human resource management saker fra Afrika

⇢ Personellpolitikk

⇢ Formulering av menneskelige ressurspolitikker

⇢ Spesifikke menneskelige ressurspolitikker

⇢ Belønningspolitikk

⇢ Lik arbeidsmulighet og bekreftende tiltak

⇢ Medarbeidere

⇢ Nivåer av menneskelige ressurser planlegging

⇢ Rekruttering og valg

⇢ Intervjuer

⇢ Prestasjonsledelse

⇢ Offentlig prestasjonsmåling

⇢ Belønningssystemledelse

⇢ Menneskelige ressurserutvikling

⇢ Utdannelsesbehovsanalyse (TNA)

⇢ Systematisk opplæringsmodell

⇢ Ansatteforhold

⇢ En samlende psykologisk teori om arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidsgiver

⇢ Talent og kompetansebasert human resource management

⇢ Kompetanse rammeverk

⇢ Kompetansebasert human resource management (CBHRM)

⇢ Begrensningene i tradisjonell PMS

⇢ Internasjonal human resource management

⇢ Internasjonal mangfold og IHRM

⇢ Kilder til menneskelige ressurser i en internasjonal organisasjon

⇢ Rekruttering og ytelsesvurdering i offentlig sektor

⇢ Rekruttering og oppbevaring av menneskelige ressurser for helse

Hva er nytt?

*App layout Completely redesigned
*How-to section added