SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

ਇਸ ਐਪ ਬਾਰੇ

ਆਧੁਨਿਕ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ: ਕਿਵੇਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਬਣਾਉਣਾ। 21ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕੇ। ਵਧਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ AI, ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ। ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਰਣਨੀਤੀਆਂ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਜੋ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੁਆਰਾ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਫਲ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਕਦਮ। ਵਧੇਰੇ ਜੁੜੇ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਡਿਜੀਟਲ ਵਿਜ਼ਨ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ, ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਧਨ ਹੈ। HRMS ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ.

1. ਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ: ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵਿਧੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੱਥੀਂ ਹਾਜ਼ਰੀ, ਐਕਸੈਸ ਕਾਰਡ ਨਾਲ ਹਾਜ਼ਰੀ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟ ਸਕੈਨਰ ਜਾਂ ਚਿਹਰੇ ਦੀ ਪਛਾਣ। ਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸੁਸਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।

2. ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ: ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤਾਂ, ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। HRM ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਗਲਤੀ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

3. ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ: HRM ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ, ਪਰਮਿਟਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਨਲਾਈਨ ਬੇਨਤੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

4. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ: HRM ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ HR ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਲੇਬਰ ਲਾਗਤਾਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਂ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।