Human Resource Management

Professional Education App

ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਗਿਆਪਨ ਹਨ

ਇਸ ਐਪ ਬਾਰੇ

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ

ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਚਾਲਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਲਰਨ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਟ੍ਰੀਮ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਮੂਲ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੈਕਟਰ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ, ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ:

✿ HRM ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
✿ HRM ਦਾ ਦਾਇਰਾ
✿ HRM ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
✿ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਐਚਆਰ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
✿ HRM - ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ
✿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
✿ ਨੌਕਰੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ
✿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
✿ HRM - ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
✿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੰਮ
✿ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
✿ HRM - ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
✿ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
✿ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲੋੜ
✿ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ-ਉਦੇਸ਼
✿ HRM ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
✿ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
✿ ਕਰੀਅਰ ਪਲੈਨਿੰਗ ਸਿਸਟਮ
✿ HRM - ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
✿ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ
✿ HRM - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
✿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਨਿਯਮ
✿ HRM - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ
✿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ
✿ ਕੋਚਿੰਗ
✿ ਨੀਵੇਂ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
✿ HRM - ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
✿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼
✿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
✿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
✿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ
✿ HRM - ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ
✿ ਇਨਾਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
✿ ਲਚਕਦਾਰ ਤਨਖਾਹ
✿ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਅਭਿਆਸ
✿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀਆਂ
✿ HRM - ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ
✿ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਦੇ
✿ ਲਿੰਗ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ
✿ HRM - ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ
✿ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ
✿ HRM - ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਹੱਲ
✿ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
✿ HRM - ਨੈਤਿਕ ਮੁੱਦੇ
✿ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ
✿ HRM - ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ
✿ HRM - ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ
✿ IHRM ਬਨਾਮ HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - ਛੋਟੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ
✿ HR ਚੁਣੌਤੀਆਂ - ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ?
✿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਆਡਿਟ - ਅਰਥ, ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਫਾਇਦੇ
✿ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ
✿ ਰਣਨੀਤਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
✿ ਰਣਨੀਤਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਤਰਕ
✿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
✿ ਰਣਨੀਤਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਡਲ
✿ ਤੀਜੀ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ SHRM
✿ ਅਫਰੀਕਾ ਤੋਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਮਲੇ
✿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀਆਂ
✿ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣਾ
✿ ਖਾਸ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀਆਂ
✿ ਇਨਾਮ ਨੀਤੀ
✿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਕਾਰਵਾਈ
✿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ
✿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪੱਧਰ
✿ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ
✿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ
✿ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
✿ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮਾਪ
✿ ਇਨਾਮ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
✿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਕਾਸ
✿ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ (TNA)
✿ ਵਿਵਸਥਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਡਲ
✿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧ
✿ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿਧਾਂਤ
✿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਅਧਾਰਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
✿ ਯੋਗਤਾ ਫਰੇਮਵਰਕ
✿ ਯੋਗਤਾ ਅਧਾਰਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (CBHRM)
✿ ਰਵਾਇਤੀ PMS ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ
✿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
✿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ IHRM
✿ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਰੋਤ
✿ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
✿ ਸਿਹਤ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਧਾਰਨ

ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ