ਸੰਸਦ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਬੀਮਾ ਐਕਟ, 1948 (ESI ਐਕਟ) ਦਾ ਐਲਾਨ, ਆਜ਼ਾਦ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾ ਵੱਡਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸੀ। ਇਹ ਉਹ ਸਮਾਂ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਦਯੋਗ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਮ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਸੀ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਕਸਤ ਜਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਦਰਾਮਦ ਕੀਤੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਭੰਡਾਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਸੀ। ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਤੈਨਾਤੀ ਕੁਝ ਚੋਣਵੇਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੂਟ, ਟੈਕਸਟਾਈਲ, ਰਸਾਇਣ ਆਦਿ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਸੀ। ਇੱਕ ਮੂਰਖ ਪਰੂਫ ਬਹੁ-ਆਯਾਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਦੋਂ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੀ। ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇੱਕ ਵਰਕਫੇਸ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਆਰਥਿਕ ਸੁਧਾਰ ਵੱਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਮਾਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਸੀ। ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਭਾਰਤ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ।
ਈਐਸਆਈ ਐਕਟ 1948, ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ; ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਮਾਰੀ, ਜਣੇਪਾ, ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਮੌਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ-ਕੁੱਲ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਚਨਚੇਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਕਾਰਨ ਲਈ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਬੰਧ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਵੰਚਿਤ, ਨਿਰਾਦਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਿਰਾਵਟ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮਨੁੱਖੀ ਮਾਣ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਮਾਜਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ.
ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ
24 ਜਨ 2022