Jobma for Employers

Jobma Inc.

ਇਸ ਐਪ ਬਾਰੇ

ਜੌਮਾ ਹਾਇਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਲਟੀਮੀਡੀਆ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੈ ਜੌਬਮਾ ਦੇ ਵੀਡੀਓ ਦੀ ਮੁੜ ਚੱਲਣ ਸਮਰੱਥਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਜਾਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪਹਿਲੀ ਛਵੀ ਦੇ ਕੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਜੌਬਮਾ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜੌਬਮਾ ਜੌਬ ਸੀਕਰਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਮੁਢਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾ ਕੇ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਰਕ ਵਿਕਸਤ ਵਿਡੀਓ ਪਿੱਚ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਅਤੇ ਸਾਫਟ ਸਕਿਲਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਈ-ਮੇਲ, ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ, ਜਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ. ਇੱਕ ਜੌਮਾ ਵੀਡੀਓ ਰੇਜਿਊਮ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕੋ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖੜ੍ਹੀ ਹੋਵੇ.

ਕਿਉਂ JOBMA ਵਰਤਣਾ

ਇੱਕ ਥਾਂ ਤੇ ਸਭ ਕੁਝ: ਵੀਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵੇਰਵੇ, ਅਕਾਦਮਿਕ ਵੇਰਵੇ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਫੀਡਬੈਕ ਉਸੇ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ-ਵੱਖਰੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੌਂਮਾ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਵੀਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੀਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਅਪਲੋਡ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਚੁਣਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਅਰੰਭਕ ਲਾਗਤ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਉਪਲਬਧ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭੇਜੋ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨੇੜਲੇ ਉਪਲਬਧ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਸਾਡੇ ਪੂਲ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ

ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ. ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ JOBMA ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਫੜੋ: ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ. ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਚਾਹੋ ਜਿੰਨੇ ਮਰਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਪੱਧਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ.
 ਰਵਾਨਗੀ ਵਾਲੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੋਜਗਾਰ, ਊਰਜਾ, ਰਵੱਈਏ, ਯੋਗਤਾ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਉਪਲਬਧ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਤੇ ਦਰਜਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਬਾਹਰੀ ਹਮਲੇ ਤੋਂ ਇੰਪੁੱਟ ਲਵੋ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਸਰਵੋਤਮ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਹੋਰ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਹੈ. JOBMA ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਉਹਨਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫੀਡਬੈਕ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਚੁਣਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਨਵਾਂ ਕੀ ਹੈ

Added two factor authentication for security of accounts.