LeadstackHR - Payroll and HRIS

Ocena treści
Dla wszystkich
5 tys.+
Pobrania
Ocena treści
Dla wszystkich
Więcej informacji
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu
Zrzut ekranu

Informacje o aplikacji

Leadstack HR to chmurowe oprogramowanie do zarządzania kadrami i płacami, stworzone specjalnie dla firm afrykańskich, w tym w Nigerii i na całym kontynencie. Pomaga firmom zautomatyzować i uprościć codzienne zadania HR – takie jak przetwarzanie list płac, zarządzanie dokumentacją pracowniczą, rejestrowanie obecności i urlopów, rekrutacja i wdrażanie pracowników, oceny wyników oraz zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i podatkowymi – dzięki czemu działy HR poświęcają mniej czasu na administrację, a więcej na ludzi i strategię. Leadstack HR został zaprojektowany z myślą o łatwości obsługi, skalowalności dla małych i dużych organizacji, zgodności z nigeryjskimi i innymi afrykańskimi systemami płacowymi oraz często oferowaniu go bezpłatnie dla startupów i małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP).
Ostatnia aktualizacja
11 lip 2026

Bezpieczeństwo danych

Podstawą bezpieczeństwa jest wiedza o tym, jak deweloperzy zbierają i udostępniają Twoje dane. Praktyki w zakresie zapewniania prywatności i bezpieczeństwa danych mogą się różnić w zależności od sposobu korzystania z aplikacji, regionu i wieku użytkownika. Te informacje podał deweloper i z czasem może je aktualizować.
Żadne dane nie są udostępniane innym firmom
Dowiedz się więcej o deklarowaniu udostępniania danych przez deweloperów
Aplikacja nie zbiera danych
Dowiedz się więcej o deklarowaniu zbierania danych przez deweloperów

Co nowego

• Enhanced HR management experience.
• Improved employee self-service features.
• Advanced attendance and time management.
• Streamlined leave request and approval workflows.
• Improved payroll management and payslip access.
• Enhanced performance appraisal and KPI management.
• Better employee profile and document management.
• Improved notifications and communication.