Intelco

Intelco Italia Informatica

Informacje o aplikacji

Od ponad czterdziestu lat INTELCO jest punktem odniesienia dla dużych włoskich firm działających w różnych sektorach przemysłu, które decydują się na współpracę z kompetentnym, niezawodnym i zorientowanym na innowacje partnerem w zakresie zarządzania procesami HR. Założona w 1985 roku firma INTELCO uczyniła ewolucję technologiczną i dbałość o potrzeby klienta swoimi mocnymi stronami. Jej celem zawsze było wspieranie firm w racjonalizacji i digitalizacji procesów administracyjnych i zarządczych związanych z HR, poprzez rozwiązania łączące precyzję operacyjną, doradztwo strategiczne i elastyczność. Termin „Digital Tailoring” podsumowuje podejście oparte na personalizacji i integracji: każda organizacja jest traktowana wyjątkowo, a zatem zasługuje na rozwiązania szyte na miarę, dostosowane do jej struktury, celów i otoczenia konkurencyjnego. Nie ma standardowych pakietów, a elastyczne modele operacyjne dostosowane do konkretnych potrzeb. Wybór INTELCO oznacza przyjęcie modelu usług „wszystko w jednym”, który łączy zaawansowaną technologię, specjalistyczną wiedzę i systemową wizję. Oferta obejmuje cały cykl zarządzania zasobami ludzkimi, od fazy administracyjnej do strategicznej: przetwarzanie list płac, bilansowanie księgowe, śledzenie i zarządzanie obecnością, bezpieczeństwo dostępu oraz planowanie i kontrola kosztów pracy z wykorzystaniem narzędzi predykcyjnych opartych na sztucznej inteligencji. Sercem ekosystemu INTELCO jest IRIS, autorska platforma opracowana wewnętrznie. Efektem wieloletniego doświadczenia i stałej obserwacji rynku jest IRIS, który umożliwia integrację procesów HR, zarządzanie danymi, opracowywanie strategicznych spostrzeżeń oraz zrównoważone i realistyczne planowanie finansowe. Model operacyjny INTELCO wpisuje się w stale zmieniające się środowisko, w którym zmiany regulacyjne, technologiczne i organizacyjne wymagają responsywności i strategicznej wizji. Z tego powodu rola INTELCO nie ogranicza się do reakcji operacyjnej, ale rozciąga się na przewidywanie potrzeb, w celu usprawnienia operacji biznesowych i optymalizacji efektywności działów HR i administracyjnych. Istota wartości INTELCO leży w jej zdolności do przekształcenia funkcji HR w prawdziwie strategiczny atut, generujący mierzalny wpływ, wydajność operacyjną i ciągłość relacji. Każdy projekt powstaje w oparciu o założenie, że każdy klient jest wyjątkowy, a każde zaprojektowane rozwiązanie w pełni to odzwierciedla.

Co nowego

Bug fixing and improvements