Defini a primeira frase como "O DISC não divide as pessoas em quatro tipos". Como isso representa o logotipo (uma imagem de quatro eixos compartilhando um único anel) e a proposta principal do serviço, além de ser o ponto em que ele se diferencia de outros aplicativos de teste de personalidade, acreditei que deveria servir como gancho.
Estrutura: Ponderação de quatro eixos → Seleção de 12/28 perguntas → Seleção e embaralhamento de 56 bancos de questões (para evitar palpites baseados em memorização) → 4 itens recebidos → Conclusão offline → Sem necessidade de cadastro, pagamento ou informações pessoais → Para este tipo → Leia atentamente → Consulta.
Todos os números foram verificados no código: Bancos 56 · Rápido 12 · Padrão 28 · Perspectiva 7 · Contexto 8. Também incluí o comportamento real do aplicativo na descrição — que ele "não atribui um nome de tipo a tipos planos" — porque é um fator de diferenciação honesto.
O arquivo também contém uma tabela que resume a pesquisa do console (segurança de dados, classificação de conteúdo, país de distribuição etc.).
O teste de tipo comportamental DISC baseia-se na ponderação dos quatro eixos: Dominância, Influência, Estabilidade e Prudência.
Atualizado em
3 de out. de 2026