Jobma for Employers

Jobma Inc.

Sobre este app

Hire Jobma é um mercado multimedia de talento. capacidades de vídeo currículo de Jobma salvar empregadores tempo e dinheiro, dando-lhes uma primeira impressão dos candidatos antes de rastreios de agendamento ou entrevistas. Jobma permite aos empregadores para ver como os candidatos que se encaixam em sua cultura de empresa e ajuda a criar o melhor ajuste trabalho possível quando a contratação.

Jobma permite que candidatos a emprego para apresentar-se directamente aos empregadores e fazer a primeira impressão direita. Ao criar um vídeo currículo, os candidatos a emprego pode mostrar sua personalidade e habilidades sociais em um campo pequeno vídeo bem pensado que é partilhável por e-mail, outras placas do trabalho, ou redes de mídia social. A Jobma perfil de vídeo currículo ajuda os candidatos se destacar entre os concorrentes disputando a mesma posição.

POR QUE USAR JOBMA

TUDO EM UM LUGAR: O vídeo entrevistas, detalhes profissionais, detalhes acadêmicos, opiniões dos múltiplos hierarquia do negócio estão sendo mantidos no mesmo lugar. Você precisa fazer para gerenciar e armazenar o aplicativo e detalhes de qualquer candidato potencial em lugares diferentes. Jobma mantém tudo.

Entrevistas em vídeo: Você pode perguntar ao seu candidato para gravar suas entrevistas em vídeo e de upload, que podem ser ainda avaliados para selecionar a melhor correspondência para o seu trabalho. Você pode assistir as entrevistas qualquer número de vezes a um custo inicial de um tempo mínimo.

CONTRATAR MAIS PRÓXIMO CANDIDATO DISPONÍVEL: Você pode começar a explorar o nosso conjunto de potenciais candidatos a emprego disponíveis mais próximo ao seu local de trabalho. Diminuindo a necessidade de negociar requerente de deslocalização.

CONVIDAM A exisiting OR novos candidatos: Não há necessidade de estar à espera de seu empregado futuro primeiro aplicar no seu posto de trabalho. Você pode convidar diretamente qualquer candidato à procura de emprego, não importa se a pessoa está registrado com JOBMA ou não.
MOVER CANDIDATURA para as rodadas mais longe: Não há necessidade de tomar uma decisão apenas com base de sua primeira interação com o requerente. Você pode tomar tantos tiros como você quer até que o candidato não corresponder à escala satisfatória de habilidades para o trabalho.
 Classificaria o candidato sobre os parâmetros DIFERENTES: Você pode avaliar seu candidato sobre os parâmetros disponíveis de JOBMA ou seja, a energia, atitude, qualificação, experiência e comunicação.
TOMAR ENTRADAS DE HIERARQUIA EXTERNO: Como o tempo é a limitação para todos, é impossível envolver outros membros da equipe, exceto sua equipe contratação durante a seleção do melhor candidato. Com JOBMA você pode compartilhar a história de aplicação com os membros da hierarquia que não são parte de sua equipe de contratação, mas o seu feedback tem um papel fundamental na escolha do melhor jogo.

O que há de novo

Added two factor authentication for security of accounts.