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Na LEAD, a formação de conhecimento para empreendedores de impacto é um objetivo estratégico. O livro de jornada ajudará a posicionar a LEAD como uma organização que aprende e garantirá que os funcionários da LEAD estejam constantemente aprimorando suas habilidades e encontrando novas maneiras de melhorar a forma como abordam as responsabilidades atribuídas.
Criar impacto requer uma combinação de talento, liderança inovadora, criatividade, habilidades, capacidade de aprender continuamente e espírito empreendedor. Ao longo dos anos, criamos um ambiente propício na LEAD que combina a arte e a ciência de preparar essas capacidades em nossa equipe. Isso consiste em triangular o treinamento em conceitos sólidos, combinado com trabalho de campo aprofundado, aprender fazendo e exposição a uma ampla gama de especialistas, agentes de mudança e líderes. Essa “forma de cuidar” é um dos nossos mais fortes USPs.
Por meio de uma lista de cursos com curadoria, que inclui conteúdo desenvolvido internamente, bem como módulos validados externamente e ministrados por instruções, esperamos fornecer aos nossos funcionários uma grande tela a partir da qual planejam seus próprios objetivos de treinamento e estruturam seus caminhos de aprendizagem. O objetivo final é nutrir e desenvolver talentos fortes que nos ajudarão a criar impacto e, em seguida, continuar a construir carreiras interessantes no setor de desenvolvimento.
Criar impacto requer uma combinação de talento, liderança inovadora, criatividade, habilidades, capacidade de aprender continuamente e espírito empreendedor. Ao longo dos anos, criamos um ambiente propício na LEAD que combina a arte e a ciência de preparar essas capacidades em nossa equipe. Isso consiste em triangular o treinamento em conceitos sólidos, combinado com trabalho de campo aprofundado, aprender fazendo e exposição a uma ampla gama de especialistas, agentes de mudança e líderes. Essa “forma de cuidar” é um dos nossos mais fortes USPs.
Por meio de uma lista de cursos com curadoria, que inclui conteúdo desenvolvido internamente, bem como módulos validados externamente e ministrados por instruções, esperamos fornecer aos nossos funcionários uma grande tela a partir da qual planejam seus próprios objetivos de treinamento e estruturam seus caminhos de aprendizagem. O objetivo final é nutrir e desenvolver talentos fortes que nos ajudarão a criar impacto e, em seguida, continuar a construir carreiras interessantes no setor de desenvolvimento.
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