Acreditamos que cada aluno deve possuir seu próprio plano de aprendizagem e não ser prejudicado por um treinamento estruturado de tamanho único. Existem muitos aplicativos para ajudar a construir um conhecimento rico. Mas há um problema. Não importa o quanto diversão, interações, gamificação e engajamentos estimulantes sejam usados para tornar as informações mais atraentes, o conhecimento apenas influencia a consciência, mas pode faltar aplicação.
A verdadeira aprendizagem que leva a mudanças mensuráveis de comportamento e desempenho no trabalho precisa de muito mais do que informações obtidas no consumo passivo de informações. Poste os cursos, poste as interações online, ainda há uma grande lacuna que os talentos enfrentam quando tentam aplicar a consciência às necessidades reais do trabalho. É aqui que poucos aplicativos estão abordando.
Todos os aplicativos estão aproveitando a tecnologia para abordar os aspectos comuns, como acesso de qualquer local e a qualquer momento, rastreamento de dados para construir insights, upload e download, eficiência de pesquisa e etc. O grande diferencial deve estar na andragogia / geragogia / heutagogia / paragogia. Em termos simples, como os alunos adultos, que estão trabalhando ou mesmo aposentados, normalmente procuram ajuda para fazer o que precisam e quando precisam.
Os pesquisadores estão lançando tantas novas teorias de aprendizagem a cada ano e como mantê-las atualizadas? Usamos nossa observação e escuta atenta por mais de 40 anos para identificar as preferências comportamentais típicas e mapear os caminhos de acordo.
Osmosis Learning fornece um ecossistema de aprendizagem flexível onde os especialistas de domínio [nós os chamamos de proprietários de pod e sua equipe] podem facilmente criar omni-caminhos para seus alunos encontrarem o suporte de desempenho que melhor lhes convém, seja caminhos direcionados por especialistas de domínio, caminhos autodirecionados, os pares geraram influência, webinars [síncronos ou assíncronos], questionários e pesquisas, etc. - quando necessário.
O ecossistema é um espaço de vida onde o proprietário do pod [e a equipe] e os alunos se mantêm juntos, onde:
1. apaixonados especialistas no domínio com profundas habilidades e experiência podem criar e curar uma ampla gama de ativos / artefatos de aprendizagem digital autênticos
2. O suporte de desempenho ágil e adaptável permite que as empresas respondam aos desafios do mercado.
3. A aprendizagem baseada em silos é substituída por uma ponte de conhecimento / experiência do mundo real diretamente "do" chão para a panela ", onde os desafios do local de trabalho mais precisam e os alunos podem ser professores e os professores podem ser alunos
4. com um sistema de suporte de desempenho virtual pessoal, os usuários podem pesquisar respostas just-in-time [autenticadas] ou fornecer respostas pontuais para colegas em domínios específicos.
5. mostrar é mais importante do que nos dizer
Atualizado em
10 de jun. de 2025