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Por muito tempo, a colaboração foi suficiente.
Colaborar significava trabalhar no mesmo espaço.
Compartilhar informações.
Trocar informações rapidamente.
Coordenar.
Reduzir o número de e-mails.
Naquela época, o problema não era a estrutura.
As equipes eram menores.
Os projetos eram mais simples.
A questão dos longos prazos era menos crítica.
Ferramentas colaborativas substituíram práticas informais:
telefonemas,
mensagens de texto,
conversas de corredor,
e-mails internos e cópias.
Elas formalizaram o informal.
E isso era percebido como colaboração.
Mas o trabalho mudou profundamente.
O trabalho moderno tornou-se multiqualificado,
multidisciplinar e envolve múltiplas responsabilidades.
E fazer tudo isso em um único espaço tornou-se contraproducente.
A colaboração mistura tópicos. A cooperação os organiza.
Hoje, o desafio não é mais simplesmente trocar mensagens.
Trata-se de organizar espaços de trabalho, não apenas de comunicação.
Porque entramos numa nova era.
O século XXI é sobre viver juntos,
trabalhar juntos,
decidir juntos,
apesar das nossas diferenças.
Diferenças culturais.
Diferenças profissionais.
Diferenças de gerações.
Diferenças de visões e interesses.
A coexistência não é um problema técnico.
É um problema relacional.
E um problema relacional não se resolve com mais informação,
mas sim com comunicação estruturada.
É aí que a cooperação se torna essencial.
Cooperar não significa todos trabalharem no mesmo espaço.
Significa trabalhar em espaços diferentes para o mesmo projeto.
Espaços organizados por assunto, por função, por responsabilidade.
A cooperação não mistura.
Ela estrutura.
Ela esclarece.
Ela torna o trabalho legível ao longo do tempo.
Outro fenómeno tornou-se central:
rotatividade de equipas.
As pessoas mudam.
Os projetos continuam.
Mas, com muita frequência, o conhecimento desaparece com aqueles que partem.
Valorize.
Transmita.
Assegure a continuidade.
O conhecimento não pode mais ser produzido no final.
Ele precisa ser capturado durante o trabalho.
Em discussões.
Em decisões.
Na própria comunicação.
O século XX aprendeu a informar.
O século XXI precisa aprender a comunicar.
A informação possibilita o conhecimento.
A comunicação nos permite viver e agir juntos.
É por isso que não estamos apenas mudando de ferramentas.
Estamos entrando em uma nova era.
Colaborar significava trabalhar no mesmo espaço.
Compartilhar informações.
Trocar informações rapidamente.
Coordenar.
Reduzir o número de e-mails.
Naquela época, o problema não era a estrutura.
As equipes eram menores.
Os projetos eram mais simples.
A questão dos longos prazos era menos crítica.
Ferramentas colaborativas substituíram práticas informais:
telefonemas,
mensagens de texto,
conversas de corredor,
e-mails internos e cópias.
Elas formalizaram o informal.
E isso era percebido como colaboração.
Mas o trabalho mudou profundamente.
O trabalho moderno tornou-se multiqualificado,
multidisciplinar e envolve múltiplas responsabilidades.
E fazer tudo isso em um único espaço tornou-se contraproducente.
A colaboração mistura tópicos. A cooperação os organiza.
Hoje, o desafio não é mais simplesmente trocar mensagens.
Trata-se de organizar espaços de trabalho, não apenas de comunicação.
Porque entramos numa nova era.
O século XXI é sobre viver juntos,
trabalhar juntos,
decidir juntos,
apesar das nossas diferenças.
Diferenças culturais.
Diferenças profissionais.
Diferenças de gerações.
Diferenças de visões e interesses.
A coexistência não é um problema técnico.
É um problema relacional.
E um problema relacional não se resolve com mais informação,
mas sim com comunicação estruturada.
É aí que a cooperação se torna essencial.
Cooperar não significa todos trabalharem no mesmo espaço.
Significa trabalhar em espaços diferentes para o mesmo projeto.
Espaços organizados por assunto, por função, por responsabilidade.
A cooperação não mistura.
Ela estrutura.
Ela esclarece.
Ela torna o trabalho legível ao longo do tempo.
Outro fenómeno tornou-se central:
rotatividade de equipas.
As pessoas mudam.
Os projetos continuam.
Mas, com muita frequência, o conhecimento desaparece com aqueles que partem.
Valorize.
Transmita.
Assegure a continuidade.
O conhecimento não pode mais ser produzido no final.
Ele precisa ser capturado durante o trabalho.
Em discussões.
Em decisões.
Na própria comunicação.
O século XX aprendeu a informar.
O século XXI precisa aprender a comunicar.
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A comunicação nos permite viver e agir juntos.
É por isso que não estamos apenas mudando de ferramentas.
Estamos entrando em uma nova era.
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