DISC 성격,행동 유형검사

Hyun Jo, Miso

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Personalidade DISC, verificação de tipo comportamental.

★ Eu acho que a minha personalidade, o meu caráter escondido Você quer saber?

Minha personalidade

Dirigida Dominance tipo social (influência), estável (Estabilidade), cuidadosamente tipo (Consciência)

O que a natureza?

[Método]

  - Levantamento de 28 questões para pensar sobre seu próprio comportamento tendências resposta hasimyeonseo.
  - Para cada questão, uma palavra que eu acho que de quatro palavras que melhor descrevem a si mesmo [alta] na coluna
  Palavras e seu relacionamento que [o mínimo] Por favor, indique o número um cada.
  ※ pico e valores mínimos para cada questão, você deve selecionar um.

[Ver gráfico]

  O resultado final é um valor máximo, o valor mínimo, o valor do resultado dos três gráficos e explicações são fornecidos.
  -D gráfico. Eu S. Certifique-se o mais alto yuhyeongjung numérico (seu tipo) C.


[DISC] O que é isso?

  Normalmente as pessoas a crescer desde o nascimento até os dias atuais, por sua própria motivação única.
  Opcionalmente, a agir de alguma forma. Ela conduziu a uma tendência de o seu trabalho.
  Muito naturalmente em um estado relaxado ou em um ambiente onde você mora e tais ações.
  Nós o chamamos de um padrão de comportamento (padrão de comportamento) ou comportamentais (estilo de comportamento).

  Os Estados Unidos cerca de 1.928 pessoas, mostrando uma tendência de comportamento e professor da Universidade Columbia de psicologia Marston
  Ph.D. (William Marston Mouston) para criar seus próprios padrões de modelos de comportamento. Dr. Marston
  Que as percepções humanas do ambiente e do seu ambiente no poder de suas percepções pessoais, dependendo
  Atuará como os quatro tipos de Dr. Marston reconhecimento eixo de padrões de comportamento humano (personagem)
  Quatro elementos fundamentais para configurar orientada Dominance tipo social (influência), cavalariça (Estabilidade), cuidadosamente em forma
  (Consciência) convocar os tipos comportamentais DISC.


O objetivo do [DISC DISC]

  - Descubra os tipos e os pontos fortes de suas próprias ações, e você pode tirar vantagem disso.
  De forma eficaz e compreender as ações dos outros, você é capaz de interagir eficazmente com os outros.
  - Gestão de conflitos que combina com você, você pode descobrir como manter relações interpessoais, e aprender a