SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Despre aplicație

Transformarea digitală în epoca modernă: cum tehnologia schimbă modul în care operează întreprinderile, optimizează performanța și creează un avantaj competitiv. Provocări și oportunități cu care se confruntă companiile în secolul 21. Impactul AI, al cloud computingului și al analizei datelor în creșterea eficienței. Cele mai bune strategii pentru adoptarea noii tehnologii. Studii de caz ale companiilor care reușesc prin transformarea digitală. Pași practici pentru o transformare digitală de succes. Definiți-vă viziunea și misiunea digitală pentru un viitor mai conectat și mai inovator. Această aplicație este un instrument important pentru a ajuta companiile să gestioneze angajații, să le monitorizeze prezența, să gestioneze procesele de salarizare și, de asemenea, poate stoca datele angajaților și alte informații. Sistemele HRMS sunt adesea folosite pentru a crește eficiența operațională a unei companii în gestionarea activelor sale umane. diverse caracteristici din ea.

1. Sistemul de prezență: Aceasta este o caracteristică care permite companiilor să urmărească prezența și absențele angajaților. Aceasta poate include metode de înregistrare a prezenței, cum ar fi prezența manuală, prezența cu un card de acces sau chiar metode mai sofisticate, cum ar fi scanerele de amprente sau recunoașterea facială. Sistemul de prezență ajută la calcularea numărului de ore lucrate de angajat, concediu și întârziere.

2. Sistem de salarizare: Această caracteristică este utilizată pentru a automatiza procesul de salarizare a angajaților. Aceasta include calcularea salariilor, impozitelor și a altor deduceri. Cu ajutorul HRM, companiile pot genera în mod automat fișe de salariu, reducând riscul de eroare umană și asigurându-se că toți angajații sunt plătiți în conformitate cu reglementările și acordurile aplicabile.

3. Gestionarea concediilor și a permiselor: HRM poate fi, de asemenea, utilizat pentru a gestiona cererile de concediu, permisele și alte absențe. Angajații pot trimite cereri online, iar conducerea poate aproba sau respinge cu ușurință cererea.

4. Raportare și analiză: sistemele HRM au de obicei caracteristici puternice de raportare care permit companiilor să genereze rapoarte despre diverse aspecte ale managementului resurselor umane. Aceasta poate include rapoarte privind productivitatea, costurile forței de muncă sau alte analize care pot ajuta compania în luarea deciziilor.