Acest instrument se diferențiază prin includerea unor caracteristici cuprinzătoare, operaționale, tactice și strategice, permițând organizațiilor să colecteze în mod eficient date de HR, să aloce resurse în mod eficient și să se angajeze în planificarea și dezvoltarea proactivă a forței de muncă.
Ultima actualizare
31 iul. 2025